パーソルイノベーションとREFOLMO、医療法人の「採用・定着」テーマの無料オンラインウェビナーを8月21日に開催

医療法人の採用・定着課題を解決する無料ウェビナー開催

パーソルイノベーション株式会社と株式会社REFOLMOは、医療法人・クリニックの院長、理事長、事務長、採用担当者向けに、無料オンラインウェビナー「【医療業界】ノウハウ公開／持続可能な医療法人の採用・定着手法を全部伝えます！」を2026年8月21日(金)に共同開催いたします。

医療法人が直面する人材課題

医療法人やクリニックでは、「求人を出しても応募が集まらない」「採用しても早期離職が続く」といった人材に関する課題が、経営上の大きなテーマとなっています。これらの課題は、単に応募数を増やしたり、求人媒体を変更したりといった個別の施策だけでは解決が難しい場合があります。

採用要件の整理から、求人情報の設計、応募者対応、面接・医院見学、条件提示、そして入職後の受け入れ体制までを一つの流れとして捉え、採用から定着までの仕組み全体を見直すことが重要だと考えられています。

ウェビナーの目的と内容

本ウェビナーでは、人材・HR領域における採用支援の知見を持つパーソルイノベーション株式会社と、医療機関の経営・組織・業務改善を支援する株式会社REFOLMOが、それぞれの専門知識を持ち寄り、持続可能な医療法人の採用・定着について30分で解説します。

具体的には、以下の内容が解説される予定です。

• 医療法人の採用が難しくなっている背景

• 採用前に整理したい採用要件

• 求人情報で候補者に伝えるべき内容

• 求人媒体と人材紹介サービスの使い分け

• 応募者対応、面接、医院見学のポイント

• 内定辞退や入職前辞退を防ぐ方法

• 早期離職を防ぐ入職後の受け入れ体制

• 一部の担当者に依存しない採用体制

応募を集める施策だけでなく、採用から定着までの全体像を整理し、自院の採用活動においてどこを見直すべきかを検討するきっかけとなる内容です。

こんな方におすすめです

• 求人を掲載しても十分な応募が集まらない方

• 採用媒体や人材紹介会社の使い分けに迷っている方

• 面接や医院見学後の辞退が多い方

• 採用できても短期間で退職してしまう方

• 院長や一部のスタッフに採用業務が集中している方

• 採用から定着までを一度整理し直したい方

開催概要

登壇者紹介

• 村越 康賢氏
  パーソルイノベーション株式会社 エージェント事業部 特別法人営業ユニットに所属。人材・HR領域において、求人広告やHRテックの提案に従事し、看護・医療・保育などの専門職領域での経験も豊富です。現在は医療・介護・ドライバー領域を中心に、人材紹介を通じた採用支援を推進しています。

• 川越 雄太氏
  株式会社REFOLMO 代表取締役であり、医療経営メディア「REFOLMO Med」の代表も務めます。株式会社船井総合研究所や株式会社エス・エム・エスなどを経て、クリニックの事務長／COOとして経営に参画した経験を持ちます。現在は医療機関向けの経営改善・業務改善・オンライン診療立ち上げ支援を行うほか、医療経営メディアを運営しています。

主催企業について

• REFOLMO Med
  株式会社REFOLMOが運営する医療経営メディアです。医療機関の経営・運営に関する課題を、個別の施策やノウハウだけでなく、組織・採用・集患・業務改善・医療DX・新規事業といった構造から捉え、医療現場で実践できる知見を発信しています。

• パーソルイノベーション株式会社
  パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目指し、2019年4月に事業を開始しました。フロントラインワーカー向けの転職/採用支援サービス『ピタテン』やドライバーに特化した転職エージェント、約10万件の求人情報を人材紹介会社に開放する求人データベース事業『HITO-Linkエージェント』などを展開し、新たな価値創出を通じて「はたらく」の常識をアップデートし続けています。
  パーソルイノベーション株式会社