株式会社NEWONEが「キャリアクラフト診断」調査レポートを発表：キャリア形成行動と幸福度・仕事満足度の関連性が明らかに

役立つ社畜リリース

2026.08.27

調査概要

本調査は、2022年から2026年7月までの期間に実施され、1,801人の初回回答データが分析対象となりました。対象企業は73社です。主な分析項目は、「キャリアを豊かにする行動（6要素・60項目）」の実施度と、個人の「幸福度・仕事満足度・勤続意向」の関係性です。

サマリー

キャリアクラフト総合スコアは、幸福度・仕事満足度・勤続意向と関連
総合スコアが高い層（上位25%）は、低い層（下位25%）に比べて幸福度が＋2.09、仕事満足度が＋1.89、勤続意向が＋1.47高いことが判明しました（各7点満点中）。
幸福度と仕事満足度では、影響するキャリア要素が異なる
「幸福度」に対しては人生全体からキャリアをつくる「Life」の要素が強く結びつく一方、「仕事満足度」や「勤続」に対しては日々の仕事の中でキャリアをつくる「Job」の要素が強く関係していることが明らかになっています。
年代別・勤続年数別に現れる「キャリアの谷」
総合スコアは30代後半で一度落ち込み、40代前半には回復する傾向が見られました。また、勤続年数別では、1〜3年目のスコアが高めである一方、4年目で下がる人が目立つ結果となっています。

調査結果詳細

1. 強みは「人とのつながり」、課題は「将来の見通し」と「経験・人脈の貯金」

6要素別の平均点（100点満点）を見ると、「人とのつながり（リレーショナル）」が70.7点と最も高くなりました。周囲に働きかけ、関係を育む力は相対的に高い一方で、「将来の見通し（フューチャー）」は61.7点、「経験・人脈の貯金（キャピタル）」は59.2点にとどまっています。多くのビジネスパーソンにとって、将来設計やキャリア資本の具体化が「伸びしろ」になりやすいことがわかります。

具体的な設問（7点満点）でも、「働きかけへの応答（5.80）」「思いやり（5.79）」が高得点であるのに対し、「キャリアビジョン（3.95）」「中長期計画（3.99）」が低い結果となりました。

2. 将来の見通しのスコアは40代後半まで低迷

年代別の傾向では、全体的なスコアは30代後半で一時的に落ち込むものの、40代前半で回復しています。しかし、「フューチャー（将来の見通し）」のスコアに限定すると回復が遅く、40代後半まで低い状態が続くことが分かりました。

3. 転職経験者は「経験・人脈の貯金（キャピタル）」が高い

転職経験の有無で比較したところ、転職経験のある人は、スキルや経験・人脈の蓄積を示す「キャピタル」の項目が＋4.51点高い結果となりました。ただし、これらは転職経験者が元々持っていた特徴や企業・職種の違いを含むため、「転職すればキャリア資本が高まる」と断定するものではありません。

まとめ：分析結果から考える組織のキャリア支援

本調査において、「これからのキャリアビジョンが明確である」「必要な人脈を得るために日々行動している」「ビジネス情報を日頃から積極的に収集している」といった項目に対し、「できている（そう思う・とてもそう思う）」と回答した人はそれぞれ2割前後にとどまり、約8割が「できていない」と実感していることが分かりました。

企業が従業員のキャリアを支援し、幸福度や定着率を高めるためには、診断結果を単なる「評価」で終わらせず、次の一歩に向けた対話の言語として活用することが重要です。具体的には、以下の3つの視点による小さな行動支援が示唆されます。