【健康経営優良法人2027対応】管理職向け「健康経営実践研修」の提供を開始

役立つ社畜リリース

2026.09.04

健康経営施策が現場に浸透しない課題

企業が健康診断、ストレスチェック、健康教育、運動施策、両立支援制度などを整備していても、従業員がその内容を知らず、十分に活用されていない場合があります。特に複数の部署や事業所を持つ企業では、管理職の理解度や伝え方によって、施策の周知状況や参加しやすさに差が生じることがあります。

現場では、以下のような課題が見られます。

健康経営を現場へ浸透させるためには、管理職に医学的な判断を求めるのではなく、「気づく」「話を聴く」「社内制度や専門職へつなぐ」という役割を明確にすることが重要とされています。

健康経営優良法人2027（大規模法人部門）の認定要件では、ヘルスリテラシーの向上に関して「管理職または従業員に対する教育機会の設定」が評価項目に含まれています。また、従業員の健康保持・増進に関する教育については、参加率または実施率を測定することが示されています。

研修資料を配布するだけではなく、対象者、実施方法、参加状況、理解度、実施記録まで一体的に設計することが重要とされています。

本研修では、企業の社内規程、健康施策、相談窓口、管理職の権限範囲を事前に確認し、実際の職場運用に合わせて内容を設計します。主な研修内容は以下の通りです。

管理職による疾病の判断や診断を目的とせず、社内規程に基づいて適切な担当部署・専門職へつなぐための判断軸を共有します。

企業の希望に応じて、以下の内容を支援します。

研修を一度実施して終えるのではなく、参加状況と現場の課題を確認し、社内制度の周知や次の健康施策へつなげます。

本研修の導入によって、以下の状態を目指します。

なお、本研修は認定取得や従業員の健康状態の改善などを保証するものではありません。

健康経営優良法人2027への対応、管理職向け教育、健康施策の社内浸透に課題を持つ企業を対象に、個別相談を受け付けています。現在の社内制度、管理職の人数、拠点数、既存研修、健康施策を確認し、必要な研修テーマ、実施方法、評価・記録方法を提案しています。

管理職研修の導入、既存研修の見直し、健康経営施策との連携を希望する企業は、フラクタルワークアウト株式会社までお問い合わせください。

フラクタルワークアウト株式会社は、法人向け健康支援・健康経営支援、「BODY PALETTE」（ボディパレット）の提供、メディカルフィットネスの運営、パーソナルトレーニングジムの運営、パーソナルピラティスの運営を事業内容としています。

会社概要

ACTION！健康経営「大規模法人部門の申請」: https://kenko-keiei.jp/application/
健康経営優良法人2027（大規模法人部門）認定要件: https://kenko-keiei.jp/wp-content/themes/kenko_keiei_cms/files/2027_dai_ninteiyoken.pdf