LAPRAS、年収1,000万円超のハイスキルエンジニアの転職の“兆し”を自動検知する新機能「タレントソナー」を提供開始

役立つ社畜リリース

2026.09.07

背景：高まるハイスキルエンジニアの需要と採用の難しさ

近年、高いエンジニアリング能力を持ち、AIを活用して顧客課題を解決し事業に反映できる「FDEなどのAI活用エンジニア」の需要が急速に高まっています。また、AIによるプログラミング代替が進む中で、CTO、VPoE、テックリードなどのリーダー/マネジメント層、LLM開発に携わる機械学習エンジニア、その基盤を構築するSRE、インフラエンジニアなどの需要も増加しています。

これらの優秀なエンジニアは常に求められており、転職市場に顕在化することが少ないため、採用が極めて困難な状況です。高年収帯の人材を獲得するためには、転職潜在層と継続的に接点を持ち続け、候補者が転職を考え始める「最適なタイミング」で他社よりも早くアプローチすることが不可欠とされています。

しかし、候補者の関心が高まるタイミングは人によって異なり、限られたリソースの人事担当者が一人ひとりの状況を追いかけ、その変化や兆しを正確に検知することは難しい課題でした。この課題を解決するため、LAPRASは新機能「タレントソナー」を開発しました。

新機能「タレントソナー」の概要

「タレントソナー」は、候補者のLAPRAS上での活動状況を毎日自動でモニタリングし、「いま声をかけるとよさそうな候補者」をピックアップして採用担当者にお知らせする機能です。先行利用企業の中には、返信率が前月比で約30%上昇したケースも報告されています。

具体的には、以下の5つの候補者の動きをシステムが検知し、自社の公開求人の条件（職種・希望年収・働き方）にマッチする候補者を自動でリストアップします。

転職意欲の更新： 候補者がLAPRAS上で転職意欲を上向きに変更した瞬間
経歴の節目： 現職での在籍期間が約3年（35ヶ月）に到達したタイミング
プロフィール更新： 職歴やスキルなどの情報を新しく追加した、活動が活発なタイミング
求人票の高頻度閲覧： 過去7日間に自社の公開求人ページを閲覧した候補者
再アプローチ： 過去に送信したメッセージに90日以上返信がない候補者のフォローアップ時期

採用担当者は、タレントプール内の専用画面にピックアップされた候補者を確認し、「興味通知を送る」「スカウトを送る」「スキップ（見送る）」の3つのアクションから選ぶだけで、候補者の変化を見逃すことなく、効率的な関係構築を実現できます。複雑な設定や分析は不要で、直感的に最適なタイミングでのアプローチが可能です。また、公開された求人の内容に応じて適切な候補者がリストアップされるため、採用が難しい職種やAI活用に関わる求人を登録すれば、それに準ずるエンジニアが自然とリストアップされます。エンジニアの「現時点での転職意欲の有無」も選べるため、潜在層から顕在層まで幅広くスカウトが可能です。

タレントソナー機能の詳細はこちらで確認できます。
https://scout.lapras.com/

先行利用企業からのコメント

株式会社グラファー

「スカウト業務において最も労力がかかる『求人にマッチする候補者を探す』工程を『タレントソナー』が自動で提案してくれるため、候補者選定の負荷が大きく下がりました。特に求人票を高頻度で閲覧している候補者の可視化は『反応してもらえるかもしれない』という後押しになり、躊躇せずにスカウトを送れるようになっています。また、タレントプール未登録層の可視化によって新たな出会いを発見しやすくなり、『この方に送ってみよう』と思える機会が増えたことで毎日の送信が安定しています。社内でもLAPRASを活用した採用成功への期待感が非常に高まっています。」