クオレガ、2027年版「働きがいのある会社」に認定 ―仲間意識・連帯感80%以上、仕事への誇り73%で高評価を獲得―

役立つ社畜リリース

2026.09.14

クオレガ、2027年版「働きがいのある会社」に認定

株式会社クオレガは、Great Place To Work® Institute Japanが実施する2027年版「働きがいのある会社」調査において認定を受けました。これは2025年版に続く2回目の認定となります。認定期間は2026年8月から2027年8月で、2026年7月に実施された社員アンケートの結果に基づいています。

アンケートでは、仲間意識・連帯感が80%以上、仕事への誇りが73%と高い評価を得ています。

クオレガ社員が評価する具体的な強み

社員アンケートの詳細結果からは、クオレガの社員が以下の3つのポイントを自社の強みとして高く評価していることが明らかになりました。この結果は、「お互いを高め合い、全員が納得のいく評価と誇りを持って仕事に取り組む」環境がデータからも裏付けられていることを示しています。

高い目標へ挑むプロ集団（挑戦を尊び、誇りを持ってやり遂げる）
- 仕事をやり遂げるための努力を惜しまない：92%
- 顧客への貢献と仕事への誇り：89%
- 新しい挑戦への積極的な称賛：83%
- 互いを尊重し、称え合う仲間（温かい歓迎と誠実なチームワーク）
- 特別なことがあれば皆で全力で祝う：97%（全設問中での最高点）
- 陰口のない誠実な信頼関係：93%
- 新入メンバーへの温かい歓迎：92%
- 若手が主役のフラットな環境（高い裁量権と公平な評価カルチャー）
- 責任ある仕事を任されていると感じる：94%（25歳以下では97%）
- 年齢に関係ない正当な扱い：93%（25歳以下では92%）
- 立場を超えた公平な風土：86%

高い「働きがい」を生み出す取り組みと風土

クオレガでは、「成長産業を支えるHRテックカンパニーとして未来を切り開く」というミッションのもと、社員一人ひとりが最大のパフォーマンスを発揮できるよう、多様な施策を展開しています。

経営陣とのオープンなコミュニケーションとフラットな組織風土
役職や社歴に関わらず、意見や挑戦を歓迎するフラットな組織づくりを徹底しています。経営陣と社員の距離が近く、会社の方針やビジョンをオープンに共有・議論できる環境が整っているため、若手社員でも安心して意思表明や挑戦ができる土台となっています。
互いの成果と挑戦を称え合う「賞賛カルチャー」
全設問中最高スコア（97%）を記録した「お祝いの文化」の背景には、日常的な声かけやSlack上でのリアルタイムな賞賛文化に加え、毎月の目標達成や成果を称える社内表彰制度（月間・半期・年間MVP）の運用があります。日々の小さな貢献や挑戦もオープンに称賛し合い、全員で喜びを分かち合うカルチャーが根付いています。
若手社員の成長と活躍を促すサポート体制・評価制度
- サポーター・メンター制度：新入社員1名に対し、日常的なフォロー担当をつける「サポーター制度」や、悩みやキャリア相談に乗る「メンター」の体制で立ち上がりをバックアップしています。
- 年4回（3ヶ月ごと）の査定・評価制度：個々の目標と評価基準を明確にし、年齢や社歴に関わらず努力と成果がスピーディーかつ正当に還元される仕組みを整えています。
- 階層別研修・社長塾：リーダーシップやマネジメントスキルの獲得に向けた社内・社外研修プログラムを定期開催しています。

クオレガの事業と今後の展望

株式会社クオレガは「日本の価値を上げる」というパーパスのもと、「成長産業を支えるHRテックカンパニーとして未来を切り開く」をミッションに掲げ、事業を展開しています。『インバウンド（食・宿泊）』×『HR』×『IT』を基軸に、業界特化型の人材・採用支援サービスを提供しています。理念採用・運用型プラットフォーム「FoodsLabo」「HotelsLabo」を通じて、拡大を続ける食・宿泊業界における慢性的な人手不足の解消や、採用活動の効率化を支援しています。加えて、国内外で高まる海外人材の就業ニーズを背景に、2025年には海外人材採用サービス「Cuoport Japan」をリリースしました。HRとテクノロジーの力で、業界が抱える人材課題の解決に取り組んでいます。

今後も従業員一人ひとりが働きがいを感じ、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを推進していくとのことです。