役立つ社畜リリース

株式会社LASSICが運営する「テレワーク・リモートワーク総合研究所」は、リモートワーク経験者1,009名を対象に「職場での不調要因と価値観の変化に関する調査」を実施しました。この調査により、出勤形態による心身の不調のパターンや、リモートワーク経験が働き方の価値観に与える影響が明らかになりました。

株式会社アサインは、若手ハイエンド向け転職サイト『ASSIGN（アサイン）』をリニューアルしました。累計70万人のキャリアデータに基づいた新しいキャリア診断機能を搭載し、ユーザーは24問の質問に答えるだけで自身のキャリアの方向性を客観的に可視化できます。

株式会社ビズリーチが運営する人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズから、新サービス「HRMOS労務」が正式にリリースされました。採用管理システム「HRMOS採用」との連携により、採用選考時の情報を入社後の定着・活躍支援に活用する「ダイレクト採用労務」を実現し、中小企業の人的資本経営へのシフトを支援します。

株式会社シンカは、東京ビッグサイトで開催された「Japan DX Week 春 2026」内の「第17回 社内業務DX EXPO」に出展し、AIコミュニケーション統合プラットフォーム「カイクラ」の最新機能が注目を集めました。特に「対面録音」と「商談フィードバック」機能が来場者の高い関心を集めたことを報告します。

弥生株式会社は、中小企業の勤怠管理のデジタル化を支援するため、クラウド勤怠管理システム「弥生勤怠 Next」の単体提供を開始しました。これにより、勤怠管理のみを導入したい企業も柔軟にシステムを選択できるようになります。

2026年4月7日・8日に東京国際フォーラムで開催された「AI博覧会 Spring 2026」は、合計12,154名の来場者数で過去最高を記録しました。フィジカルAIやAIエージェントへの関心が高まり、AIの実導入に向けた活発な商談が繰り広げられた2日間となりました。

ランスタッド株式会社は、2026年7月の法定雇用率引き上げを前に、就労移行支援事業所向けの無料ウェビナーを2026年4月15日に開催します。障がい者雇用が「量」から「質」へと移行する中、企業が求める人材像の変化や支援機関の新たな役割について、最新の市場動向を交えて解説される予定です。

マイナビの調査により、中途入社1年以内の正社員の13.6％が、成長機会を奪う「ホワイトハラスメント」を経験していることが明らかになりました。この経験が転職意向にも影響を与えている実態が報告されています。

株式会社月刊総務が全国の総務担当者を対象に実施した「従業員のキャリア開発についての調査」により、企業の約6割がキャリア開発に取り組んでいるものの、非管理職向けのキャリア支援が不足している現状が明らかになりました。公的支援制度の認知度も低く、企業単独での取り組みには限界があることが示されています。

スマートキャンプ株式会社は、2026年5月14日に開催される「AI BUSINESS CONFERENCE 2026 春 in 東京」のKEYNOTE全登壇者が決定したことを発表しました。本イベントでは、AIのビジネス活用と業務効率化に焦点を当て、経営者や業務担当者向けに最新トレンドや先進事例が紹介されます。