役立つ社畜リリース

マイナビが実施した「転職動向調査2026年版（2025年実績）」により、2025年の正社員の転職率は過去最高水準の7.6%に達し、転職理由のトップは「給与が低かった」であることが明らかになりました。転職後の平均年収は19.2万円増加した一方で、半数以上の転職者が前職でキャリアの停滞を感じていた実態も浮き彫りになっています。

株式会社LASSICが運営する「テレワーク・リモートワーク総合研究所」の調査によると、勤務先が出社方針へ転換した場合、20〜40代の6割以上が転職を検討していることが明らかになりました。その理由として「多様なライフスタイルを楽しみたい」が最も多く挙げられています。

ダイドードリンコ株式会社は、経済産業省および日本健康会議が共同で推進する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に7年連続で認定されました。2020年の初認定以来、7年連続7回目の認定となります。

オムロン株式会社が、経済産業省と東京証券取引所が共同で選出する「なでしこ銘柄」に8度目の選定を受けました。同社は女性活躍推進を経営戦略の中核に据え、多様な人財が活躍できる職場環境の実現を目指しています。

株式会社マーケットリサーチセンターの調査によると、日本のプロAV市場は2025年の1億8,840万米ドルから、2034年には2億7,600万米ドルに達し、年平均成長率4.33%で拡大すると予測されています。この成長は、ハイブリッドワークの普及やスマートインフラへの政府投資などが主な要因です。

大阪ガス株式会社が、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する令和7年度「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」に選ばれました。この制度は、共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援に関する取り組みが特に優れた企業を表彰するものです。

SMBCコンサルティング株式会社は、職場における環境変化が社員のパフォーマンスに与える影響を明らかにするため、「2026年職場の環境変化とストレス・パフォーマンスに関する調査」を実施しました。この調査により、約7割の社員が環境変化によるストレスを感じ、約4人に1人がパフォーマンスの低下を経験していることが判明しました。一方で、研修が変化への適応に有効であることも明らかになっています。

株式会社アイダ設計は、事業拡大に伴う人材確保および育成を目的として、新卒採用体制を強化しました。資格取得支援制度の拡充、採用動画の公開、採用サイトのリニューアル、そして2028年卒向け採用の開始など、多角的な施策を通じて、将来の住宅業界を担う人材の育成と活躍できる職場づくりを推進しています。

HRクラウド株式会社の採用管理システム「採用一括かんりくん」が、株式会社アイエンターのAI面接サービス「AI RECOMEN」とのシステム連携を開始しました。この連携により、AIによる自動面接と評価を一元管理し、採用担当者の工数削減と客観的な見極めを実現します。

中高生向けビジネススクール「ジブナル」は、子どもの「生きる力」を育むため、親自身の価値観を認識し、アップデートするためのペアレンツプログラム「食卓インキュベーション」を2026年5月に初開催します。グロービス経営大学院講師の唐川靖弘氏が講師を務め、4月17日にはWEB説明会も開催されます。