役立つ社畜リリース

レバレジーズ株式会社が実施した2027年卒学生の就職活動実態調査によると、約3割が早期に就活を開始し、約16%が既に内定を獲得しています。しかし、就職活動において最も難しいと感じることは「学業との両立」であり、特に理系学生で顕著です。また、約6割の学生がAIを就活に利用する一方で、AIの進化による将来の仕事への不安も約4割の学生が抱えていることが明らかになりました。

有限会社みの一テントは、製造業の人手不足や職場環境改善の課題に対応するため、工場・倉庫内に後付けで休憩スペースを整備する提案を強化しています。夏場の暑さ対策や空調効率改善にも貢献し、従業員が働きやすい環境づくりを支援するものです。

静岡市にある東海大学付属静岡翔洋高等学校で、高校生のキャリア教育の一環として「職業体験会」が開催されました。2年目となる本イベントには静岡県内28社が参加し、約400名の高校1年生が多様な仕事に触れる貴重な機会となりました。

株式会社PROCANが実施した調査により、訪問介護・看護スタッフの多くが仕事にやりがいを感じる一方で、給与や移動時間、人手不足といった働き方への課題意識が高いことが判明しました。特に、仕事が好きな人ほど労働環境の改善を強く望む傾向が見られ、現場の定着と採用には働きやすい環境整備が鍵となる可能性が示唆されています。

株式会社ジェイテックが、従業員の健康を重視した取り組みが評価され、「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に4年連続で認定されたことをお知らせします。ワークライフバランスの最適化やメンタルヘルスケアの推進など、具体的な施策についてご紹介します。

株式会社グッドワークスは、従業員の技術力と人間力の向上を目指し、社内教育機関『成長大学』を設立しました。IT技術だけでなく、コミュニケーション、マネジメント、さらにはスポーツやファッションといった多岐にわたる特別講座を通じて、生涯活躍できる自律型人材の育成を支援します。

ストックマーク株式会社が実施した「AI時代の働き方調査2026」により、ビジネスにおける生成AIツールの活用が約9割に達し、日常的な利用が約7割と、生成AIがすでに「標準的なインフラ」となっている実態が明らかになりました。ビジネスパーソンは、生成AIに「情報整理」や「確認業務」といった停滞感のある作業を任せ、自身は「新しい企画立案」や「専門スキルの向上」といった付加価値業務に注力したいと期待しています。これにより、仕事への充実感や楽しさを追求する傾向が見て取れます。

キャムコムグループで人材派遣などを手掛ける株式会社綜合キャリアオプションと、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが連携し、「タレントパレット」の現場運用に特化した「TPスタッフ派遣サービス」の提供を開始しました。システム操作を習得したスタッフが、企業の高度なデータ活用や人事担当者の戦略業務への集中を伴走型で支援します。

伴走型キャリアコーチングサービス「ミートキャリア」とワーキングペアレンツ向け転職サービス「withwork」がサービス連携を開始しました。これにより、転職に限らないキャリアの選択肢を広げ、ワーキングペアレンツが納得感のある意思決定を行えるよう支援体制を強化します。

生成AIの業務利用が拡大する中で懸念される従業員PCからの情報漏えいリスクに対し、MM総研の最新市場動向と横河レンタ・リースのデータレスPCソリューションを通じて、安全な業務基盤を構築するためのウェビナーが再放送されます。