役立つ社畜リリース

フリー株式会社は、従業員からの質問にAIエージェントが自動で応答する「freee AIヘルプデスク」の提供を2026年3月16日より開始しました。本サービスは、社内に分散する膨大な情報の中から必要な情報を迅速に提供し、バックオフィス業務の効率化と従業員の自己解決能力向上を支援します。

ダイセーエブリー二十四株式会社は、中四国・九州エリアの物流ネットワーク拡大を見据え、岡山県岡山市に新たな戦略拠点「岡山スーパーハブセンター」を開設します。このセンターは、岡山地区の2拠点の機能を統合し、物流効率と安定供給体制を大幅に強化するものです。2026年5月13日からの稼働を予定しています。

KDDIエンジニアリング株式会社は、事業拡大に伴う多様な専門人材の獲得と企業認知の変革を目指し、株式会社TalentXの採用ブランディングサービス「MyBrand」を導入しました。これにより、「通信のプロフェッショナル集団」としての多面的な魅力を発信する採用オウンドメディアを公開し、転職潜在層を含む幅広い層へのアプローチを強化しています。

三菱ＨＣキャピタル株式会社が、経済産業省と日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」に8年連続で認定されました。社員の健康と働きがいを重視し、柔軟な働き方の推進や業務効率化、健康促進イベントなどを通じて、健康経営を積極的に推進しています。

MIL株式会社は、株式会社i-plug主催のオンラインカンファレンス「【採用の日2026】新卒採用アカデミー」に登壇し、説明会自動化による採用設計について解説します。本イベントでは、元リクルートの曽和利光氏による特別講演も実施されます。

キャリアダイバーシティ株式会社が提供するインドネシア人向け日本語教育サービス「EduLabo」は、受講生数が150名を突破しました。日本での就職を目的とする20代の若者を中心に、オンラインでの実践的な日本語教育とキャリア支援、理系学生向けの奨学金制度を展開しています。

株式会社ユナイテッドマインドジャパンは、AIキャリア整理ツール「QUINSEL（クインセル）」の提供を開始しました。このサービスは、転職活動を始める前のキャリアの棚卸しや強みの言語化を支援するもので、5つのAI分析とキャリアアドバイザーの伴走により、転職の有無にかかわらず、納得のいくキャリア選択をサポートします。

パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社が、特定非営利活動法人ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク（J-Win）主催の「2026 J-Winダイバーシティ・アワード」において、企業賞ベーシック部門の準大賞を受賞しました。これは、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進を経営の重要戦略と位置づけ、経営トップが牽引する取り組みが高く評価された結果です。

株式会社クインクエは、海外インターンの受け入れとメンタルバランスを重視した働き方設計を通じて、多様性と成果を両立させる次世代型の組織づくりを進めています。人材不足や働き方改革が社会的なテーマとなる中、同社がどのように取り組んでいるのかを紹介します。

マイナビ転職が実施した「正社員女性の幸福度と働きやすさの実態調査」によると、20～50代の正社員女性の人生幸福度は平均61.1点でした。幸福度にはプライベートの充実が大きく影響し、仕事のモチベーションでは「趣味」が全年代で上位に挙がっています。一方で、約4人に1人が「女性が働きやすい社会になってきている」と実感しているものの、多くの女性は変化を感じていない、あるいは働きにくさを感じていることが明らかになりました。