パーソル総合研究所の調査により、企業のダイバーシティ推進において、賛同と現場の葛藤に約4割のギャップがあることが明らかになりました。属性や価値観の多様化だけでは不十分であり、人材同士の「つながり」と「つながり方」の多様性を示す「関係のダイバーシティ」が、抵抗感を抑え、チームパフォーマンスやイノベーション活動を促進する鍵となることが示されています。

株式会社Kaienは、2026年4月に埼玉県川越市に「Kaien川越 自立訓練（生活訓練）」をオープンすると発表しました。開所に先立ち、3月には支援者および医療機関を対象としたお披露目会が開催されます。この施設は、就職活動前の準備や自己理解を深めたいと考える方々に対し、ITスキル習得や日常生活の質向上、将来に向けたステップアップなどをサポートします。

就労移行支援事業所・キズキビジネスカレッジ（KBC）は、2026年3月17日（火）に、大卒・キャリア層がうつ・発達障害から「自分らしいキャリア」を再構築するための無料オンラインセミナーを開催します。障害者雇用でハイキャリアを目指す「戦略的キャリア」について解説します。

株式会社グッドラフは、求人応募の質と量の安定化を目指し、企業の採用課題を戦略的に解決するオーダーメイド型の「採用サイト制作支援サービス」を開始しました。企業の魅力が求職者に伝わらない、応募数や採用の質が安定しないといった課題に対応します。

2026年3月11日から13日にオンラインで開催される「アカリクサミットプレミアム 人事・採用EXPO – 2026 Spring –」に、ロールモデル就活・転職サイト「talentbook」を提供するtalentbook株式会社が登壇します。3月12日には、「AI×ロールモデル時代の新・採用体験設計」をテーマに講演が行われます。

株式会社グレッジが提供する外国人材管理ツール「dekisugi」は、株式会社明光キャリアパートナーズが提供するオンライン日本語学習ツール「Japany」と業務提携しました。これにより、dekisugiユーザーはJapanyを特別価格で利用できるようになり、外国人材の日本語学習と定着を支援します。

株式会社体験入社は、株式会社三協運輸サービスが採用動画サービス「体験入社動画」を導入したことを発表しました。この導入は、入社後のリアルを可視化することで、物流業界における採用課題の解決と、企業と求職者のミスマッチ解消を目指すものです。

Umee Technologies株式会社の代表取締役である新納弘崇氏が、2026年3月17日に開催されるデロイト トーマツ主催のオンラインセミナーに登壇します。本セミナーでは「労働人材不足はAIで解決可能か？人間とAIの協働が鍵」をテーマに、人材不足時代におけるAIとの新しい協働の形と経営戦略について解説されます。

人事・HR領域で副業に取り組む会社員111名を対象とした調査により、約4割が副業月収5万円未満である実態が判明しました。高単価案件の獲得に91.9%が難しさを感じており、その鍵は「制度設計」と「経営提案力」にあることが示されています。