デジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社が、Excel帳票からのデータ抽出・CSV変換を効率化するクラウドサービス「xFormly」を2026年4月1日に販売開始します。これにより、Excelデータのシステム連携やデータ分析が容易になり、業務効率化とデータ活用を促進します。

パーソナルジム「ELEMENT」は、渋谷駅周辺の企業を対象に、デスクワークによる身体の不調を改善するための無料健康セミナーの提供を2026年2月より開始しました。多忙なビジネスパーソンが職場で手軽に運動習慣を身につけられるよう支援する新たな取り組みです。

株式会社Librexは、バイテック生成AIオンラインスクールにおいて、ChatGPTを活用した業務スキルを実務レベルで証明できる新制度「ChatGPT スキル証明課題」の提供を開始しました。この制度は、初級・中級・上級のレベルに応じた「仕事で使えるChatGPT活用力」を客観的に可視化し、受講生のキャリア形成を支援します。

株式会社マイナビは、「アルバイト従業員へのカスタマーハラスメント実態調査（2026年版）」の結果を公開しました。調査によると、41.9%の企業でアルバイト従業員が何らかのカスハラ被害を受けており、業務関連のハラスメントは減少したものの、セクハラや人格否定といった個人に向けられるハラスメントは増加していることが明らかになりました。カスハラ対策を行う企業は微増しましたが、被害があった企業ではアルバイトの早期離職やメンタル不調による休職・退職が多く発生している実態も示されています。

LHH転職エージェントが全国の会社員1,000人を対象に実施した「転職後の満足度に関する調査」により、転職者の約7割が現在の勤務先に満足していることが明らかになりました。また、転職エージェントを利用した転職者の約7割が、次回も転職エージェントを利用したいと回答しています。

シンシアリー株式会社は、AI導入後の「使いこなせない」「現場に定着しない」といった課題を解決するため、「Copilot Studio伴走支援サービス」を2026年2月より提供開始します。本サービスは、Copilot Studioの活用を通じた業務課題解決から組織への浸透までを一貫して支援するものです。

認定NPO法人虹色ダイバーシティは、3年間にわたるLGBTQの職場・生活実態調査「LGBTQの仕事と暮らし白書 2026」を公開しました。本白書によると、LGBT理解増進法が施行された後も半数以上の職場でLGBTQ施策が実施されておらず、特にトランスジェンダーへの差別的発言は増加傾向にあることが明らかになりました。当事者の心理的安全性やメンタルヘルスも停滞・悪化しており、社会的な不安が影響している可能性が指摘されています。

ワークキャリア株式会社は、生成AI「ChatGPT」とGoogleツールを組み合わせた事務自動化の無料オンラインセミナーを開催します。プログラミング知識不要で、日々の業務効率化を目指す方やDX化できる事務員を目指す方におすすめの内容です。

株式会社ミツウロコグループホールディングスは、スポーツ庁が従業員の健康増進のためスポーツ活動促進に積極的に取り組む企業を顕彰する「スポーツエールカンパニー2026」に6年連続で認定されました。通算5回以上の認定である「ブロンズ認定」も取得し、グループ全体で従業員の健康経営を推進しています。