LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社が実施した調査により、生成AIを導入する企業で働くZ世代の約7割が提出前の「AIチェック」を日常的に行っていることが明らかになりました。このAI活用の目的は、作業時間の短縮だけでなく、上司からの評価や信頼の維持、そして対話の質を高めることにあるといいます。AI時代における上司の役割の変化や、心理的安全性がAI活用に与える影響についても注目されます。

グロービス経営大学院とフライヤーは、「読者が選ぶビジネス書グランプリ2026」の受賞作品を発表しました。総合グランプリには『億までの人 億からの人』が選ばれ、各部門賞も決定しました。また、受賞作品の著者による特別セミナーが4月15日より順次開催されます。

株式会社運動会屋と大阪産業大学が共同で、企業運動会が従業員エンゲージメントと心理的安全性に与える影響を科学的に測定するプロジェクトを開始しました。本プロジェクトでは、無料モニター企業を全国で募集しています。

talentbook株式会社とシーズアンドグロース株式会社は、内定者が自身の価値観とキャリアを結びつける体験を提供するAI活用内定者フォロープログラム「ロールモデルワーク」の提供を開始しました。本プログラムは、内定辞退の要因とされる「納得不足」の解消を目指します。

税理士法人を母体とするアイユーコンサルティンググループが、Great Place to Work® Institute Japanによる2026年版「働きがいのある会社」ランキングにおいて、士業で唯一3年連続ベスト100に選出されました。中規模部門で24位にランクインし、定着率95%を維持しながら年間約40名を採用し急成長を遂げています。

ふるさと納税制度の見直しに対し、一般社団法人ふるさと納税地域商社会が全国47都道府県の返礼品提供事業者1,911社を対象に行った緊急アンケートの最終結果が公表されました。調査によると、35.5%の事業者が事業継続に影響が生じる可能性を懸念しており、地域の雇用や地場産業への影響が浮き彫りになっています。

株式会社R&Gが副業経験者500人を対象に「気軽に始められる副業に関する意識調査」を実施し、その結果をランキング形式で発表しました。副業を始める上で「気軽さ」を重視する人が98.0％に上り、1位は「アンケート回答」でした。

マンパワーグループは、書籍『ボスマネジメント』の刊行を記念し、上司との建設的な関係構築を目指す無料オンラインセミナーを2026年3月11日に開催します。「静かな退職」時代に必要とされるコミュニケーション手法や実践ポイントを紹介します。

65歳から74歳のアラウンド古希世代を対象とした意識調査で、働く人の約7割が現在の仕事に満足感や充実感を得ており、生きがいを感じていることが明らかになりました。働く理由の1位は「生活のメリハリのため」です。

株式会社インボイスが、企業に所属する経理業務担当者441人を対象に実施した、経理職のキャリアや転職意識に関する調査レポートを公開しました。この調査では、経理担当者の半数以上が転職を検討した経験があり、今後のキャリアでは「プライベートと両立しやすい安定的な働き方」を重視する傾向が強いことが明らかになっています。