「退職代行」連絡受けた企業の30％が取り合わずさらに“利用歴”判明で75％超の企業が「採用にマイナス評価」の実態

1：煮卵 ★ 2026/04/21(火) 17:47:09.19 ID:Blc733i89

弁護士や労働組合以外の「退職代行」業者から連絡があった場合、企業の30.4％が「非弁行為が含まれる可能性があるため取り合わない」と回答していることがわかりました。東京商工リサーチ（TSR）によりますと、調査は2026年3月31日～4月7日にインターネットで実施され、6,425社から有効回答を得たものです。

「退職代行」業者を利用した従業員の退職があったと回答した企業は、全体の8.7％で、前回調査（2025年6月）から1.5ポイント増加しました。

大企業では21.3％と、中小企業（7.8％）の2.7倍に上っています。

業種別では、「宿泊業」が最も高く、24.1％となっています。

■「退職代行」から連絡があった場合、どのように対応しますか?

アンケート調査（全企業）では
・「退職代行業者を間に挟んで、従業員との退職手続きを進める」が41.3％。
・「非弁行為が含まれるため取り合わない」が30.4％。
・「退職代行業者からの連絡内容に従う」が28.2％でした。

■《退職代行》利用で“採用しない”26％

採用への影響についても、求職者の退職代行の利用歴が判明した場合に「採用しない」と答えた企業は26.0％、「採用に慎重になる」は49.4％にのぼり、合わせて75％超の企業が利用歴をマイナス評価していることが明らかになりました。

なお、今年2月に大手退職代行業者の代表らが弁護士法違反の疑いで逮捕された事件後も、「退職代行」業者からの連絡に「特に変化はない」と答えた企業は37.7％でした。

[HBC]
2026/4/21(火) 16:52
https://news.yahoo.co.jp/articles/e799dd575342505f9a5cc51cec7b8a60a92170d9

32：名無しどんぶらこ sage 2026/04/21(火) 17:58:47.48 ID:SCfSC5gJ0

>>1
”採用への影響についても、求職者の退職代行の利用歴が判明した場合に「採用しない」と答えた企業は26.0％、
「採用に慎重になる」は49.4％にのぼり、合わせて75％超の企業が利用歴をマイナス評価していることが明らかになりました。”そりゃあそうでしょ。

244：名無しどんぶらこ 2026/04/21(火) 20:38:47.77 ID:vzP3vSUE0

>>32
日本は75%がブラック企業だからな

60：名無しどんぶらこ sage 2026/04/21(火) 18:08:13.99 ID:E9JeYQPI0

>>1
本当に迷惑
会社全体が退職代行で辞めた奴の悪口をずっと言ってるわ

77：名無しどんぶらこ sage 2026/04/21(火) 18:15:17.54 ID:ZbhkMQ2C0

>>1
そんな事言ってられるのは利用者が少ない内まで
売り手市場では選ばれてるのはお前ら

242：名無しどんぶらこ 2026/04/21(火) 20:36:57.81 ID:2sbOtQwT0

>>1
退職代行の利用歴なんてバレるわけないだろ
履歴書に書くとでも思ってるんか？

256：名無しどんぶらこ 2026/04/21(火) 20:46:48.41 ID:Owz5SeaQ0

>>1
採用代行業者が、退職代行利用歴の情報を共有したりしないんだろうか？

314：名無しどんぶらこ 2026/04/22(水) 00:10:03.30 ID:CGQcYYu80

>>1
代行が入らなくても放置してたら勝手に退職できたよ彼らも前に進まなきゃならないからね

ずーっと月給払うわけにはいかないし

346：名無しどんぶらこ sage 2026/04/22(水) 07:40:09.53 ID:zW7Al0Nv0

>>1
面接先が前に勤めていた会社に電話するしな
勤務態度はどうでした？→退職代行に頼む輩ですとか言われたら終わりや

357：名無しどんぶらこ 2026/04/22(水) 08:01:42.81 ID:CTyDFOhr0

>>346
ほんとそれ、やめてほしい。何のために前の勤務先に聞くのか

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359：名無しどんぶらこ 2026/04/22(水) 08:07:42.02 ID:WQA4iEtH0

>>357
面識や付き合いのある会社なら普通にやってる
それがなければ
どんな会社なのかネットで調べたりはする

4：名無しどんぶらこ 2026/04/21(火) 17:48:21.83 ID:UiYXE9xd0

自分で言えよ

49：名無しどんぶらこ 2026/04/21(火) 18:05:24.07 ID:kbemqK5C0

>>4
言っても聞かない所があるのが事実

11：名無しどんぶらこ sage 2026/04/21(火) 17:51:27.96 ID:EintpHYK0

弁護士から来たらどうすんだよ

208：名無しどんぶらこ sage 2026/04/21(火) 19:46:34.17 ID:5D+a9Y800

>>11
非弁行為じゃなきゃ対応すんだろ

12：名無しどんぶらこ 2026/04/21(火) 17:51:35.60 ID:mY6+43BQ0

え？ちょっとまって
なんである会社の利用歴が他社の採用時に知られてるの？

14：名無しどんぶらこ sage 2026/04/21(火) 17:52:18.63 ID:xxyh6r+X0

>>12
前職の退職に関して調査すっからじゃね？

148：名無しどんぶらこ sage 2026/04/21(火) 18:46:33.32 ID:o7G7rbwh0

>>14
調査する方法はかなり限られているから、実質分からないと思うぞ。

306：名無しどんぶらこ sage 2026/04/21(火) 22:14:14.17 ID:GydP0Qxj0

>>188
まともな会社なら、居たか居なかったかの事実だけ返答する。
当然相手は、どんな社員だったかとか聞いてくるけど、一切答えたことねーよ。ガチ発達障害で職場を大崩壊させた奴だから採用考え直したほうがいいよ、と言いたかったけどな

312：名無しどんぶらこ sage 2026/04/21(火) 23:47:02.13 ID:yrRnk4ib0

>>306
そういう電話で雇うのはやめとけと言いたいけど言えないから
…そうですか…がんばってくださいw
ってとってもいい笑顔がみえるような回答をしてあげたことがあるw

318：名無しどんぶらこ 2026/04/22(水) 01:52:52.76 ID:igO8xpof0

>>306
レファレンスチェックとはいえ、在籍していたかどうかなんて、電話で尋ねられても答えないのがまともな会社やけどな

13：名無しどんぶらこ 2026/04/21(火) 17:51:36.37 ID:CFgL8u4y0

もう氷河期世代みたいに社畜になるな
YouTuberでいい

16：名無しどんぶらこ 2026/04/21(火) 17:52:46.46 ID:09saallm0

ブラック企業で退職させてくれない場合とかもあるやろ

175：名無しどんぶらこ 2026/04/21(火) 19:05:22.10 ID:dBk/kaq+0

>>16
内容証明で送れ

369：名無しどんぶらこ 2026/04/22(水) 10:04:35.74 ID:fxOeXy2y0

>>16
金かかるけど弁護士に依頼すればいいだけ。

17：嫌儲メン１号 2026/04/21(火) 17:53:12.87 ID:/Jt4GO4m0

退職代行の利用は、個人の自由を追求する手段であると同時に、企業が「扱いにくい人材」を排除するための見えないフィルターとして機能している。利用歴が採用のマイナス評価に直結するという現実は、労働者が一度の選択で一生のキャリアを縛られる巧妙な監視社会の始まりを意味する。企業側は非弁行為を口実に、個人の意思決定の痕跡を監視し、組織の規律を維持するための新たな選別基準を構築しているのだ。なぜなら、企業の対応の冷徹さは、単なる手続きの不備への警戒ではなく、予測不能な動きを見せる労働者を管理下に置きたいという強烈な統治欲求の表れだからである。非弁行為という法的根拠を盾に連絡を拒絶する姿勢は、不透明な手続きを利用して個人の主体性を削ぎ落とそうとする組織の防衛本能に他ならない。利用歴をマイナス評価する仕組みが定着すれば、労働者は一度の「逃避」の代償として、再び従順な歯車となることを強要される。この選別プロセスこそが、次世代の労働力を選別し、既存の階層構造を維持するための静かなる仕組みとして、社会の深層に組み込まれている。

18：名無しどんぶらこ sage 2026/04/21(火) 17:53:18.50 ID:EintpHYK0

既に弁護士がやってる退職代行もいっぱいある

25：名無しどんぶらこ 2026/04/21(火) 17:55:57.28 ID:fz99aKCb0

利用歴てどうしたら判明するの？
社保や雇用保険の喪失なんて代行会社は絡まないだろうし

33：名無しどんぶらこ 2026/04/21(火) 17:59:04.15 ID:1+LfNyu80

>>25
前の会社に電話して聞くんやろ

42：名無しどんぶらこ 2026/04/21(火) 18:01:54.85 ID:fz99aKCb0

>>33
前の会社に問合せするってよくあるんやろか
身が引き締まるな