株式会社b&qは、2026年2月13日にコーポレートサイトをリニューアルしたことを発表しました。このリニューアルは、「People Infrastructure Company」としてのビジョンを明確にし、多角的な事業内容を分かりやすく伝えることを目的としています。

株式会社アルネッツは、2026年2月16日に横浜本社で1DAYインターンシップ「ローコードでDXを体験！Mendix を使った開発体験」を開催しました。本インターンシップでは、IT未経験の学生がローコード開発プラットフォーム「Mendix」を使用し、実務に近い環境でアプリケーション開発プロセスを体験しました。DX人材育成とIT人材不足の解決に貢献する取り組みです。

株式会社ひとまいるは、東京都北区にZEB Ready認証を取得した本社第四ビルを竣工しました。この新拠点は、グループの連携強化と生産性向上を目指し、環境配慮と働きやすさ、地域共生を両立するオフィス空間として設計されています。

株式会社アスカゼは、介護・福祉現場におけるAI活用を推進し、健康経営支援と組み合わせることで、持続可能な組織づくりを支援しています。AI導入への期待と同時に存在する不安を解消し、誰もが長く健康に働ける社会の実現を目指し、宮崎県内のAI普及を牽引する「ルウ王子」とも連携しています。

株式会社ビズリーチが運営するOB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」と、Thinkings株式会社が運営する採用管理システム「sonar ATS by HRMOS」が、2026年4月1日より機能連携を開始します。この連携により、データ連携を通じて新卒採用における作業工数の削減と、選考進捗や学生の志向の可視化を実現し、個別最適化された採用活動を支援します。

豊開発株式会社は、「働くためだけの場所」から「帰ってきたくなる場所」を目指し、オフィスをリノベーションしました。これは、単なる老朽化対策に留まらず、同社のMission・Vision・Valueを起点に、働き方とコミュニケーションのあり方を再設計する取り組みです。建設業界が抱える人手不足やコミュニケーション課題に対応するため、「地層」をコンセプトに、各フロアの空間を開放度に応じて段階的に設計しています。

株式会社HoQホールディングスは、全従業員の幸せを経営の中心に据える理念のもと、持続的な成長を追求してきました。2026年2月付で「ホワイト企業認定」を取得し、その理念と実践が評価されたことを示しています。同社は、社員の物心両面の幸せと調和のとれた企業文化を重視し、顧客満足や企業価値向上に繋がるという考え方を経営の軸としています。

グローバルセキュリティエキスパート株式会社は、株式会社コウェルおよび有限会社コウェル アジアと連携し、ベトナムのICT人材約150万人を対象に、同社オリジナルのセキュリティ人材育成講座「SecuriST」の提供準備を進めています。CO-WELL Tech Academyを通じて、ベトナム国内のセキュリティ人材育成を推進します。

ビズメイツ株式会社は、グローバル人材紹介とビジネスに特化した日本語学習を融合した一体型支援プログラムが、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に交付決定されたことを発表しました。このプログラムは、日本で働く外国人労働者のキャリアアップ転職と定着を一貫して支援することを目的としています。

アイレット株式会社が、リンクアンドモチベーション主催の「BMC（Best Motivation Company Award）2026」の中堅企業部門において、2年連続で受賞しました。年間100名以上の採用を継続しながら、高い従業員エンゲージメントを維持・向上させている組織力が日本トップレベルであることが改めて証明されました。