株式会社Professionals For Impact（PFI）は、社会課題の解決を志向するハイキャリア人材と、優秀な人材を求める社会課題領域の組織との間の人材ミスマッチ解消を目指し、人材バンクの受付を本格的に開始しました。

AＲアドバンストテクノロジ株式会社は、帝京大学の就職活動を控える学生を対象に「キャリア形成研修」を実施しました。本研修は、自身の価値観や将来像と向き合い、主体的なキャリア形成を考えるきっかけを提供することを目的としています。

株式会社ワンキャリアは、東京都の「令和7年度スタートアップへの学生インターンシップ推進事業運営業務」の一環として、就活生向けのオフラインイベント「Tokyo Startup Internship Summit」を2026年2月16日より全4回で開催します。スタートアップでのインターンシップや就職への理解を深め、キャリアの選択肢を広げる機会を提供します。

クオリティソフト株式会社は、クラウド型IT資産管理ソリューション「ISM CloudOne」の新バージョン（Ver.7.10i）をリリースしました。本バージョンでは、生成AIを活用した「スマートヘルプ」チャットボットと、Windows Feature Update（FU）の高度なバージョン制御機能が追加され、IT管理者の「使いこなし」を支援し、製品の活用度を最大化します。

ディップ株式会社が、株式会社JobRainbowが実施するD&I認定制度『D&I AWARD 2025』において、最高評価である「ベストワークプレイス」に初めて認定されました。LGBTQ＋や障がい者支援、育児・介護両立支援などの取り組みが評価されたものです。

マンハッタン・アソシエイツは、同社のManhattan Activeソリューションに組み込まれたAIエージェント「AIエージェント・ワークフォース」の提供を開始しました。この自律型AIは、サプライチェーンの実行と最適化の手法を革新し、ユーザー体験の向上に貢献します。

株式会社パーソル総合研究所は、「フォロワーシップに関する定量調査」の結果を発表しました。この調査により、部下の特定のフォロワーシップ行動が組織パフォーマンスに大きく貢献することが判明した一方で、組織成果にプラスとなる一部の行動が職場で十分に実践されておらず、上司からも見過ごされがちである実態が浮き彫りになりました。また、フォロワーシップを育む組織の条件や、日本的雇用慣行がフォロワーシップを縮小させる可能性も示されています。

一般社団法人AICX協会は、日本のBtoB営業を労働集約型から知的共創職へと転換するため、「次世代BtoB営業AI実装委員会」を設立し、参画企業の募集を開始しました。AIエージェントを協働者として位置づけ、BtoBエンタープライズ・フィールドセールスの体験変革を推進するとのことです。

KLab株式会社は、企業向けのAIクリエイティブ制作事業への参入を発表しました。これまでの総合AIエンタテインメント事業で培ったAIクリエイティブ技術とプロジェクトマネジメント力を活用し、AIタレントやAIキャラクターを用いた映像・ビジュアル・音声コンテンツの企画制作からテクノロジー実装までを一貫して提供し、企業のマーケティングおよびコミュニケーション活動の高度化・効率化を支援します。

大阪府に本社を置くＧＲＯＷＩＴ株式会社が、鹿児島市に新たなシステム開発拠点を設置することで、小売・卸売業および飲食業界のDX推進を加速させます。鹿児島市と立地協定を締結し、地域経済への貢献と雇用創出も期待されています。