国際女性デーに合わせ、DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）推進が企業業績にもたらす影響に関する学術的エビデンスをまとめたホワイトペーパーが公開されました。2026年4月からの女性活躍推進法改正に伴い、形骸化しないDEI推進が急務となる中、「属性を増やすだけでは不十分」という重要な示唆が明らかになっています。

CX改善プラットフォームを提供する株式会社Sprocketが、従来の満60歳定年制度を廃止し、年齢に関わらず雇用を継続する制度へ移行しました。日本の生産年齢人口減少や働く人の変化に対応し、評価基準と制度の整合性を図るとともに、採用コストの改善や知識資本の継続的蓄積を目指します。

株式会社オープントーンは、2030年までに女性管理職比率を20％に引き上げることを目標に、女性管理職育成プログラム「Women’s Next 2030」を始動しました。えるぼし認定（2段階目）の取得を契機に、女性リーダーの育成を加速し、ダイバーシティ経営を推進します。

みらいコンサルティンググループは、企業が年間数百万を投じる研修投資の効果を最大化するためのWEBセミナー動画を、2026年3月31日まで無料アーカイブ配信しています。本セミナーでは、「日常の仕組み化」と「部下の内省」を通じて、学びを具体的な成果へと繋げる重要性を解説しています。

株式会社コミクスは、新入社員が配属後すぐに業務で活用できる「型」を習得することに特化した「新入社員向け 生成AI活用研修プラン」の受付を開始しました。6カ月・全12回の実践的なカリキュラムを通じて、新入社員の早期戦力化と定着を支援します。

マイスター株式会社が実施したSNSアンケート調査により、転職活動において多くの人が妥協に悩む条件の1位が「通勤距離」であることが判明しました。給与が「後から増えていく」という声も聞かれ、現代の仕事選びにおける価値観の変化が浮き彫りになっています。

新卒採用管理システムで17年連続シェアNo.1の『i-web』が、OB/OG訪問ネットワークサービス『ビズリーチ・キャンパス』と2026年4月1日より連携を開始しました。これにより、企業は学生情報を一元管理し、採用業務の効率化と戦略的な活用が可能になります。

白鶴酒造株式会社が、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2026」（大規模法人部門）に認定されました。従業員の心身の健康を重視し、多様な働き方支援や健康増進活動に取り組んでいます。

Crown Cat株式会社は、問い合わせ対応の33%削減実績を持つ生成AIチャットボット「Smart Search」の事業を譲受しました。開発元の合同会社ActionMindとの戦略的業務提携により、AI導入から開発、運用まで一貫した支援体制を構築し、企業のAI活用推進を支援します。事業譲受を記念して、初期費用無料などのキャンペーンも実施中です。