山陽技研は、「現場監督任せ」の働き方から脱却するため、現場管理のグループ化、アシスタント事務の導入、そしてAI活用研修を実施しました。この構造改革により、月40時間以上の残業人数を82%減少させることに成功し、社員の働きがいと生活の質の向上を実現しました。

株式会社パソナは、人事部門の担当者を対象に、企業の人材育成戦略をテーマとしたウェビナー「PASONA HR UPDATE - DEEP TALK ソフトバンクの人材育成戦略とAI時代のデジタル人材育成ウェビナー」を2026年5月20日にオンラインで開催します。本ウェビナーでは、ソフトバンク株式会社の足立竜治氏が登壇し、全社員のデジタルリテラシー定着とAI活用支援の背景やプロセスについて紹介します。

求人レコメンド、自動エントリーから求人提案資料生成まで、一気通貫で人材紹介業務の生産性向上に寄与

アデコ株式会社の社員1名が、栃木県矢板市に地域活性化起業人（副業型）として着任しました。この取り組みは、矢板市の雇用に関する課題や、市内の事業者が抱える人財課題の解決を支援することを目的としています。アデコ社員の地域活性化起業人としての着任は今回で二度目となります。

キズキビジネスカレッジ（KBC）は、仕事や働き方に悩む方々を対象に、無料のオンライン適職＆キャリア個別相談会を2026年5月31日までの期間限定で開催します。早期離職の背景にある「自分に合う環境」を見つけるため、キャリアと支援の専門家が徹底的にサポートします。

パーソルワークスイッチコンサルティングが、鳥取市が実施するデジタル人材育成プログラム「トリデジ・キャリア」の運営を開始しました。本プログラムは、IT業界未経験者が就業に直結するスキルを習得できるよう、学習前マッチング型を採用し、金銭的負担なくデジタルキャリアへの挑戦を支援します。

株式会社ヴィスが実施した2025年度下半期の「オフィスの在り方」意識調査の結果が公開されました。本調査では、「社員満足度向上」がオフィス見直しの理由として引き続き最も多く挙げられ、企業がオフィスを戦略的な資産と捉え、能動的な投資を行っている現状が明らかになりました。

株式会社エーピーシーズが提供するアルバイト・パート・派遣スタッフ向け業務用スマホアプリ『apseedsポータル』が、SAML 2.0プロトコルによるシングルサインオン（SSO）連携に対応しました。これにより、企業は既存のID基盤を利用したセキュアかつスムーズなログインが可能となり、ID管理の工数削減とセキュリティ強化、現場スタッフの利便性向上を実現します。

株式会社熱中する組織が実施した「企業における挑戦と学習の実態調査（一般社員版）」により、企業の業績伸長度合いと組織内の「挑戦しやすい環境」や「仕組み整備」との間に顕著な関係があることが明らかになりました。特に、上司の具体的な支援に関して、成長企業と低下企業の間で最大56ポイントもの差が存在します。