三菱地所ハウスネット株式会社が、スポーツ庁が推進する従業員の健康増進のための取り組みを評価され、「スポーツエールカンパニー2026」に認定されました。2025年9月に制定した健康経営宣言に基づき、「カラダ改善コンテスト」などのイベントを通じて、従業員のスポーツ実施と健康意識の向上を図っています。

株式会社システムコンシェルジュが、一般財団法人日本次世代企業普及機構が運営する「ホワイト企業認定」において、ブロンズランクを取得しました。人材育成とワーク・ライフバランスへの取り組みが高く評価されています。

VETA社と早稲田大学は共同で「学生の就職価値観の実態調査」を実施しました。本調査では、Value Elicitation法を用いて、学生が就職先を選ぶ際の価値観を定量的に分析。初期配属地が平均年収に与える影響や、CSRへの取り組みに対する学生の意識、文系・理系学生間の価値観の差異などが明らかになりました。

2026年1月度のアルバイト・パートの全国平均時給は1,331円となり、前年比で29円増加しました。また、求人情報サイト「バイトル」に掲載された求人件数は約350,000件で、前年比14.8％増を記録しています。エリア別では3エリア、職種別では5職種で前年比プラスとなりました。

パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda」は、2024年7月から2025年6月までの転職者を対象とした「転職理由ランキング【2025年版】」を発表しました。総合ランキングでは「給与が低い・昇給が見込めない」が5年連続で1位を獲得し、特に「個人の成果で評価されない」が前回18位から3位へと大きく順位を上げています。年代別では、20代が「労働時間に不満」を、30代・40代・50代が「給与が低い・昇給が見込めない」をそれぞれ1位の理由として挙げています。

株式会社TIMEWELLが提供する若手テクニカルアントレプレナー育成プログラム「WARP」が、東京都の「TOKYO SUTEAM」延長事業者として採択されました。本プログラムはAIを活用したアプリ開発と事業創出を通じて、200名以上の受講者がアイデアを形にする力を身につけることを支援しています。

スマイルテック・カンパニーのエス・エー・エス株式会社は、一般社団法人エコステージ協会によるウェルビーイング経営認証ステージ3を、認証番号WBT-001として第1号で取得しました。この認証は、社員の幸福と企業の持続的成長を目指す同社の取り組みが評価されたものです。

株式会社SANNは、障がい者グループホーム向けに、人員配置基準や実地指導対策に対応したAI機能を搭載した業務効率化サービス「らくらくシフト」の提供を開始しました。本サービスは、複雑なシフト作成・調整業務をAIで自動化し、法令リスクの未然防止と職員の働きやすさ、ケアの質の向上を支援します。

マンパワーグループ株式会社は、明治大学リバティアカデミーのリカレント教育「女性のためのスマートキャリアプログラム」において、「ManpowerGroupキャリア構築支援セミナー」を昨年に引き続き開催しました。このセミナーは、キャリアアップや仕事復帰を目指す女性を継続的に支援するものです。

ITエンジニア向けスカウト転職サービス『Direct type』が、開発とプロダクトマネジメントのリーダーが集うカンファレンス「Dev x PM Day」にブーススポンサーとして協賛します。本協賛を通じて、技術と事業を繋ぐ次世代リーダーのキャリア形成と、企業における高度なリーダーシップ人材の確保を支援します。