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役立つ社畜リリース

i-Reporter導入後の定着を支援する「i-Reporter運用サポート」が累計60社を突破、専用ページを公開

ラック・インターナショナル株式会社は、現場帳票システム「i-Reporter」の導入後の運用定着を支援する「i-Reporter運用サポート」の専用ページを公開しました。本サービスは、i-Reporterを導入したものの運用に課題を抱える企業を対象に、帳票設定、運用相談、データ活用までを伴走支援し、累計支援企業数は60社を突破しています。
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役立つ社畜リリース

兵庫県公式「淡路島マッチボックス」の活用事例、全国財務局長会議で紹介

兵庫県が運営するスポットワークプラットフォーム「淡路島マッチボックス」の活用事例が、地域における人材活用の具体的例として全国財務局長会議で紹介されました。株式会社淡陶社における人材定着への成功事例が、長期的な人材確保につながる仕組みとして、財務省および近畿財務局のホームページで公開されています。
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役立つ社畜リリース

Salesforce、すべての新規顧客へSlackを標準提供開始 – 導入初日からAIワークプラットフォームを利用可能に

Salesforceは、すべての新規顧客に対し、Slackを標準のAIワークプラットフォームとして提供を開始しました。これにより、顧客はSalesforce環境の立ち上げ初日から、CRMデータと連携したSlack上で業務効率を大幅に向上させることが可能になります。
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独身

今どき子供なんて富裕層の贅沢品 独身者から税金取って子育て家庭に流すなんて完全な狂気だろ

1:ウリボー(帝国中央都市) 朝敵自民党から陛下の神国を護ろう! 2026/05/07(木) 22:51:54.57 ID:Mvw9ARgM0 BE:828293379-PLT(12345)sssp://img.5ch.io/ico/ani...
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バーチャレクスが「コールセンター/CRMデモ&コンファレンス2026 in大阪」に出展、AI活用で顧客フロントの高度化・自動化を推進

バーチャレクス・コンサルティング株式会社は、2026年5月27日、28日にマイドーム大阪で開催される「第19回コールセンター/CRMデモ&コンファレンス2026 in大阪」に出展します。人手不足や問い合わせ対応の複雑化といった課題に対し、同社が培ってきたコンタクトセンター運営の知見を活かし、「ヒト×AI」による実務直結のソリューションを紹介します。
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仕事

【つながらない権利】休日に上司や同僚から連絡が… 勤務時間外の連絡を拒む  政府でも議論の対象に

1:ぐれ ★ 2026/05/09(土) 15:58:42.18 ID:27+9fO7b9※5/9(土) 5:00配信静岡放送(SBS)「つながらない権利」という言葉の関心が高まっています。つながらない権利とは、勤務時間外にメール、チャット...
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タイミーが新サービス「Timee BPO」を正式提供開始、1,340万人のワーカー基盤で企業の業務プロセスを受託

スキマバイトサービス「タイミー」を提供する株式会社タイミーは、2026年5月11日より新サービス「Timee BPO」の正式提供を開始しました。このサービスは、1,340万人を超えるワーカー基盤から最適な即戦力をアサインし、企業の業務プロセスを直接受託することで、高い即応性と柔軟性を提供します。
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株式会社ニーズウェル、「Microsoft 365 Copilot 初級研修」を新設し期間限定で無料開催

株式会社ニーズウェルは、生成AIの業務活用を検討する企業やMicrosoft 365のさらなる活用を目指す企業を対象に、「Microsoft 365 Copilot 初級研修」を新設しました。本研修はハンズオン形式で、2026年6月30日までの期間限定で無料受講が可能です。
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役立つ社畜リリース

ニーズウェルが「Microsoft 365 Copilot 初級研修」を新設、期間限定で無料開催

株式会社ニーズウェルは、生成AIの業務活用を検討する企業やMicrosoft 365のさらなる活用を目指す企業向けに、「Microsoft 365 Copilot 初級研修」を新設しました。2026年6月30日までの期間限定で、本研修を無料で受講できます。
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女性コンサル・SEの働き方実態調査:柔軟な働き方希望の最多理由「心身の健康・ワークライフバランス」が7割超、時短勤務利用者の約47%がPM以上へのキャリアアップを志向

株式会社ライフ&ワークスが実施した「女性コンサル・SEの働き方に関する実態調査」により、柔軟な働き方を希望する女性専門職の多くが「心身の健康・ワークライフバランス」を重視していることが明らかになりました。また、時短勤務利用者でも約半数がプロジェクトマネージャー(PM)以上へのキャリアアップを志向しており、企業には制度の整備だけでなく、気兼ねなく利用できる風土と成長機会の提供が求められています。
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