株式会社Revisionがオートテクニックジャパンの採用サイト刷新事例を公開 – 応募フォーム利用数が前年比10倍以上に

役立つ社畜リリース

2026.08.11

採用サイトリニューアルの背景と課題

株式会社オートテクニックジャパン（以下、ATJ）は、自動車をはじめとするモビリティ分野でエンジニアリングサービスを提供する企業です。従来の採用サイトには必要な情報が掲載されていたものの、「ATJらしさ」や働くイメージが十分に伝わらないという課題を抱えていました。

具体的には、文章中心の構成で視覚的な理解が難しく、業務内容や会社の魅力が抽象的に見えやすい状態でした。社員紹介や職場の雰囲気を伝えるコンテンツも不足しており、求職者が「どんな会社なのか」「どんな人が働いているのか」「自分が働く姿を想像できるか」を判断するための情報が不足していたといいます。また、スマートフォンでの操作性や導線にも課題があり、目的の情報にたどり着くまでに時間がかかることも問題視されていました。

Revisionによる支援とサイト変革

Revisionは、まず「求職者にとって本当に使いやすいサイトになっているか」という視点から現状を分析しました。その上で、企業紹介、職種紹介、社員紹介、職場環境、採用情報の各軸で情報を再構成し、求職者がATJで働く姿を具体的にイメージしやすい構成へと再設計しました。

コンセプトには「技術を磨き、未来を創る場所」を掲げ、企業、職種、働く環境の魅力が自然に伝わるコンテンツを充実させました。スマートフォンでも迷わず情報にアクセスできる導線を整備し、アニメーションには技術企業らしい動きのある表現を採用することで、先進性と人や企業の温かさが両立する採用サイトを目指したとのことです。

リニューアル後の顕著な成果

採用サイトのリニューアル後、ATJでは以下のような成果が見られました。

応募フォーム利用数：前年比10倍以上
新卒採用（説明会参加者数・エントリー数）：前年から約20％増加
キャリア採用（エントリー数）：前年同時期と比べて約2倍
サイト全体のユーザー数：前年比で約40％増加

これまでの「サイトは見られているものの、行動につながっていない」という状態から、「見て、理解して、応募する」という流れが生まれたと評価されています。これらの数値的な成果は、採用サイトのリニューアルが意味のある投資であったことを社内でも示す結果となりました。

インタビューで語られた成功のポイント

お客様インタビューでは、リニューアル成功の要因として以下の点が挙げられています。

採用サイトの再定義：単なる情報掲載の場ではなく、「もうひとつの企業の顔」として求職者が働く姿を想像できるサイトを目指しました。
「伝える設計力」が決め手：制作パートナー選定では、見た目の美しさだけでなく、ATJの価値観を言葉とデザインに落とし込めるRevisionの「伝える設計」が重視されました。
想いを「伝わる表現」へ変換：Revisionの担当ディレクターが、ATJの想いを求職者に伝わる表現へと共に検討し、ATJ自身も気づいていなかった強みや価値観を整理する機会となりました。
企業理解と共感度の向上：リニューアル後は、面接の段階でATJの役割や働く人を理解した上で応募する方が増加し、ミスマッチの少ない採用や選考の質の変化につながっています。
自己再発見の機会：採用サイト制作プロジェクトは、ATJが自社について見つめ直し、どのような仲間と働きたいのかを再発見する機会にもなりました。