名刺アプリ「Eight」を提供するSansan株式会社は、AIを活用する企業に勤めるビジネスパーソンと採用担当者を対象に「AI時代の転職・キャリアに関する実態調査」を実施しました。この調査により、ビジネスパーソンの約74%が生成AIの進化にキャリアへの不安を感じていること、そして積極的な転職活動はしていないものの関心がある「転職潜在層」が約55%にものぼることが判明しました。一方で、企業側はAI活用に伴い「即戦力」や「専門性」を重視する採用を強化しているものの、求める人材に「十分に出会えている」採用担当者はわずか約14%にとどまるなど、企業と個人の間に大きなギャップがある実態が明らかになっています。

株式会社OurStoryは、AIが市場を先回りしてユーザーにマッチしたキャリアを提案し続けるパーソナルキャリアAI「PREVIO（プレヴィオ）」の提供を2026年5月12日より開始しました。これは転職活動中の人だけでなく、将来的にキャリアを考えたい人にも向けた新しいキャリアインフラです。

株式会社Groovementが実施した第4回フリーコンサル実態調査によると、フリーコンサルの独立動機は「自身の事業」と「ワークライフバランス」が二大潮流となり、専業フリーランスの100%稼働が過去最高水準に達していることが明らかになりました。生成AIの活用も97%に上り、案件受注への影響をポジティブに捉える傾向が示されています。

株式会社まほろば工房が、場所にとらわれずに代表電話を利用できるクラウドPBX「じむクラ」の提供を開始しました。スマートフォンやSIP電話機で会社の電話番号が利用でき、テレワークや新拠点開設時の電話環境構築に貢献します。

株式会社カンタンの調査により、現役および潜在看護師の約9割が入職後に職場とのギャップを経験し、約8割が「働きたい気持ちはあるが踏み出せない」と感じていることが明らかになりました。この背景には、働く前に職場の実態が把握できない不安が大きな障壁となっている可能性が示されています。同社は、この課題に対し段階的就業モデル「KANTAN! ナラシワーク™」を提供しています。

株式会社シック・ホールディングスは、組織の魅力強化と部署を超えた交流の活性化を目指し、株式会社Kort Valutaが提供する次世代型ウォレット「TwooCa」を導入しました。これにより、従業員の実質的な手取り向上と、感謝が飛び交う職場環境の実現を図ります。

Boost Health株式会社が提供するタレントサクセスサービス『BOOST』を株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）の若手社員が3ヶ月間利用した結果、キャリア自律スコアやエンゲージメントが大幅に改善しました。プログラム満足度と継続希望は回答者100%を達成し、AIとプロコーチによる伴走が若手社員の成長を後押しすることが示されています。

株式会社給与アップ研究所と株式会社B-Rocaが業務提携し、中小企業の生産性向上と給与アップを目指す「ジョブオペ®AI駆動サービス」の共同展開を発表しました。両社の強みを融合し、業務改善と生成AI技術を組み合わせた新たなAI活用モデルを提供します。

NComputing社とAccops社は、PC価格高騰や高度化するサイバー攻撃に対応するため、端末にデータを残さない「LEAF OS」と統合ワークスペース基盤「Workspace」を連携させた次世代EUCソリューションを2026年7月に提供開始します。これにより、低コストでセキュアな業務環境の実現を目指します。

株式会社インテージは、顧客体験（CX）と従業員体験（EX）をデータで統合し、業績連動KPIに結びつける新ソリューション「i-KPIマップ®（CX&EX版）」の提供を開始しました。本ソリューションは、従業員の行動が売上を動かすメカニズムを可視化し、EXへの投資がCX向上や売上増加にどのようにつながるかを明確にします。これにより、経営・マーケティング・現場が共通言語で議論できる組織作りを支援します。