株式会社Matchbox Technologiesは、屋久島町の「単日短時間就労マッチングサービス構築事業」を受託しました。これにより、屋久島町は2026年7月16日より、自治体公式のスポットワークプラットフォーム「屋久島町マッチボックス」を開設し、地域の人手不足解消と柔軟な働き方の実現を目指します。

KDDIアイレット株式会社は、企業のAI導入・活用を包括的に支援するソリューション群「gaipack（ジーエーアイパック）」のブランドアーキテクチャを刷新し、新たなサービス体系での提供を開始しました。これにより、企業のAX（AIトランスフォーメーション）推進とAI内製化を強力に推進します。

転職サービス「doda」が実施した「天職」に関する調査結果によると、社会人の約4割が天職に出会った経験があると回答しました。天職のとらえ方や条件は多岐にわたり、職種によって重視するポイントが異なることが明らかになりました。

株式会社DENCYUは、対話型データ活用AIエージェント「DataBuddy」のOEMパートナープログラムを開始しました。このプログラムにより、パートナー企業は自社ブランドでAIデータ分析サービスを提供できるようになり、開発リソースをかけずに、柔軟な提供形態でお客さまのニーズに応えることが可能になります。

特定技能人財紹介・定着支援事業を展開する株式会社Proud Partnersが、2026年2月27日付で健康保険組合連合会東京連合会に「健康企業宣言」を行いました。従業員の健康を企業成長の基盤と位置づけ、早期の「健康優良企業」銀の認定、ひいては「健康経営優良法人（大規模法人部門）」の取得を目指し、健康経営を強く推進していく方針です。

パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda」は、「転職人気企業ランキング2026」の結果を公開しました。2026年のランキングでは、トヨタ自動車、グーグル、ソニーが7年連続でトップ3を維持しました。企業選びの軸が「中長期的視点」へと変化していることが示されています。

株式会社FCEが、HRデータラボ主催の「ストレスフリーカンパニー表彰制度」において5年連続で「ストレスフリーカンパニー」に認定されました。同社は「働きがいのある環境」と「ストレスの少ない環境」の両立を実現しており、その秘訣である「GRIT（やり抜く力）」を核とした組織づくりについて紹介します。

みらいワークスは、厚生労働省の「デジタル人材育成のための『実践の場』開拓モデル事業（ユーザー企業モデル）」を受託しました。この事業を通じて、全国の中小・中堅企業がDXを推進し、自立・自走できるデジタル人材を育成するための支援を行います。

パーソルビジネスプロセスデザインと大垣共立銀行は、岐阜県内の中小企業の人材不足解消と業務効率化を目的とした業務提携を開始しました。オンラインBPOサービス「StepBase」を活用し、バックオフィス業務の課題解決を支援します。

2026年6月16日(火)にオンライン開催される「数字で語るHR戦略会議2026」に、HRサイエンス研究所(R) 所長の大羽成征氏がゲストスピーカーとして登壇します。大羽氏は「動機づけの科学から考える、フロントラインワーカーの就職と採用」をテーマに、採用における科学的アプローチを解説する予定です。