転職意向の現状
調査によると、「積極的に転職活動中」（2.9%）、「3年以内に転職したい」（33.3%）、「いい会社があれば転職したい」（26.5%）を合わせた「転職予備軍」は全体の62.7%に上りました。「転職は全く考えていない」と回答した人は37.3%のみで、20代の過半数が常に転職の選択肢を持っていることが示されています。
応募意欲を下げる求人票の要素
求人票の表記で応募意欲が下がる要素として最も多く挙げられたのは「見込み残業」で55.9%でした。次いで「残業手当込み（固定残業代）」が52.0%と続いています。「リモートワーク不可」も35.3%が回答しており、働き方の柔軟性の欠如や残業の実態が不透明な表記が、候補者を遠ざける要因となっていることがわかります。
最も信頼できる情報タイプ
企業に関する情報の中で最も信頼できるものとして、「数字・データで客観的に示されているもの」が42.2%で最多となりました。「第三者の口コミやレビュー」も35.3%と上位に入り、「社員本人のリアルな発信」（11.8%）を上回っています。「アットホームな社風」といった感覚的な訴求よりも、平均残業時間や定着率などの事実・実績ベースの情報開示が信頼獲得につながると考えられます。
応募意欲に影響を与える企業の特徴
企業の特徴が応募意欲に与える影響をスコアで尋ねたところ、「服装・髪色・ネイルが自由」が+1.07で最大のプラス要因となりました。「ジョブチェンジ制度がある」（+0.70）、「20代が役職を持っている」（+0.60）も応募意欲を高める要因です。一方で、「社員の平均年齢が50代」は-0.65と最大のマイナス要因となっており、若手の活躍や自由な社風が応募検討の重要な分かれ目になっていることが示されました。
まとめ
今回の調査結果から、20代の6割超が「転職予備軍」であり、求人票や採用サイトの一情報が応募検討の重要な要素となっている実態が明らかになりました。「見込み残業」のような曖昧な表記を避け、数字や実績に基づいた透明性の高い情報発信を行うことが、若手人材からの信頼と応募意欲の獲得につながると考えられます。
この調査の全結果は、以下の資料ダウンロードページよりご覧いただけます。
また、新卒採用・中途採用・社員研修における対応と改善ポイントをまとめた「ざんねん図鑑シリーズ」も提供されています。
調査概要
-
調査機関：株式会社カケハシスカイ
-
調査目的：転職活動時における企業選択のポイント調査
-
調査対象者：23歳〜29歳までの有職者（パート・アルバイト除く）
-
回答数：102名
-
調査地域：首都圏・関西・東海エリア
-
調査時期：2025年10月20日〜31日
-
調査方法：アンケート調査
株式会社カケハシスカイについて
株式会社カケハシスカイは、「採用と育成の支援をとおして、人と組織の可能性を耕す。」をミッションに掲げ、採用、育成、定着を支援する様々なソリューションを提供しています。
コメント