福岡県大野城市に本社を構える建築会社、株式会社オカショーは、株式会社THAが開発する企業専用AI「AI社長」を導入し、「AI岡田社長」として活用を開始しました。これにより、従業員が自ら考え、挑戦できる「自律型組織」の構築を目指します。

化粧品・美容業界向けAI × Workforceプラットフォームを展開するpalplat株式会社は、preシリーズAラウンドにおいて総額2.1億円の資金調達を実施しました。これにより、累計資金調達額は4.2億円となり、プロダクト強化と事業拡大を加速させます。

パーソルキャリア株式会社の「HiPro」が、都市部の副業・フリーランス人材と地域のプロスポーツクラブをつなぎ、クラブの課題解決と地域活性化を支援する「スキルリターン with SPORTS」を本格的に開始しました。B.LEAGUEとの連携のもと、2026年度中に60件のマッチング創出を目指しています。

エニワン株式会社が実施した調査により、建設業界の残業の主因が「帰社後のExcel入力による事務作業」であることが判明しました。現場での二度手間作業が従業員のモチベーション低下や離職意向にも影響しており、クラウド連携によるDX推進が解決策として期待されています。

コクヨグループのカウネットは、コミュニティサイト「カウネットモニカ」会員を対象に「夏の暑さ対策」に関する意識調査を実施しました。この調査により、夏場の職場環境に約7割が不満を感じており、特に場所による「温度差」が課題であることが明らかになりました。また、仕事中とプライベートにおける熱中症の危険を感じた経験や、求められる暑さ対策の実態についても報告されています。

株式会社CAQNALの代表取締役である中島篤氏が、HiPro BizとStepBase共催のオンラインセミナーに登壇し、経営戦略を実現する「攻めの人的資本経営」と、組織を動かす人事制度のOS化について提言しました。労働力不足が深刻化する日本市場において、生産性と競争力を高めるための具体的な実践手法が示されました。

サンシャインシティグループは、株式会社サンシャインシティ、株式会社サンシャインエンタプライズ、株式会社サンシャインシティ・ビルマネジメントの全3社でフレックスタイム制の導入を完了しました。特に現場業務を伴うグループ企業での導入は、先行事例の知見と段階的なプロセスを経て実現し、社員の働き方に対する意識変革を促しています。

文部科学省は、エン・ジャパンの採用支援サービス『ソーシャルインパクト採用プロジェクト』を通じて、総合職および一般職の公募を開始しました。多様なバックグラウンドを持つ人材を募り、教育、科学技術・学術、文化、スポーツ、文化芸術といった分野の課題解決を目指します。

circus株式会社は、人材紹介プラットフォーム「circusAGENT」のデータに基づき、2025年度の新卒採用動向トレンドレポートを公開しました。このレポートでは、中小企業が大企業に比べて新卒採用に約1.4倍のコストをかけていることや、各業界の採用トレンドが詳細に分析されています。