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【悲報】ソニー　絶望のボーナス廃止

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1: 名無し ID:8fiiqkhm0
ソニーグループ、冬の賞与を廃止　「賞与の給与化」へ

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC021CE0S5A500C2000000/

2: 名無し ID:6qE5Pzts0
くっそ景気良いみたいだなソニー

3: 名無し ID:BPrJuW0s0
退職金も廃止して給料化しろ


7: 名無し ID:X3RCd+NV0
>>3
もうやってる

4: 名無し ID:Wgtf+ip70
景気良くないとこんなことできないよ

5: 名無し ID:HYM14LT3r
年収同じなら月給高いほうがいいじゃん

6: 名無し ID:q0Yk422d0
業績悪化時に賞与で人件費削れなくなる諸刃の刃

8: 名無し ID:pxPKiB3u0
さらに賞与くれよ

9: 名無し ID:Q5DkCTxh0
へえ、そうなんだね

10: 名無し ID:v6TeXQ6Z0
月給上がると社会保険料高くなるし

11: 名無し ID:oYFyxI6j0
つまり嫌なら辞めろって事？

12: 名無し ID:Wgtf+ip70
>>11
嫌な奴いないだろ

13: 名無し ID:0cyqaAq30
退職金も廃止ボーナスも廃止でその分給料上げるってこと？

14: 名無し ID:smxM18KH0
もらう金額変わらんの？
どんなメリットがあってどんなデメリットがあるんだ？

17: 名無し ID:oYFyxI6j0
>>14
基本給になるのならば下がるリスクは極限に減るよな。基本給はボーナスと違って勝手に下げたりとか出来ないし

ただ良い成果を出してもボーナスには反映されなくなるよな。ボーナスが無くなるのだったら
ボーナスと違って給与は上げたらなかなか下げれないものだし評価基準が高くなる可能性はあるかもな

20: 名無し ID:OAV4aiGc0
>>17
冬ボーナスを基本給と夏ボに振り分けるのが今回の施策
そして夏ボは成果連動型（冬ボは今まで固定額だった）
つまり成果連動の割合が増えることになる

18: 名無し ID:7Zw29tYa0
>>14
ボーナス後に辞めようってのが無いからいつでも辞めれる
会社の業績が悪くても予測された業績の賞与が毎月分割して支払われる

労働者側からしたらメリットしか無さそう
会社側は業績めっちゃ良くても賞与支出は既に決まってるから支出を少し抑えられるくらいで多分金銭的なデメリットがある気がする

15: 名無し ID:kzs1yuSe0
悲報より朗報やな、ボーナスは基本給上げない悪い習慣だし
基本給あがれば残業代も増えるしいいことだらけ

16: 名無し ID:OAV4aiGc0
社員スレ

Job Grade制度 69スレ目
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1747437847/

19: 名無し ID:6qE5Pzts0
ローン組む時とかボーナスなんか見てくれないからな
プラスだよ

21: 名無し ID:9RCDzIWn0
保険料献上の為？

22: 名無し ID:0Ug1ZmZI0
ワイiPhone使い「ソニーとかw」
ソニー「正社員雇おうか？」
ワイニー「ワンワン！」シッポフリフリ

23: 名無し ID:smxM18KH0
毎年固定給が変動したりすんかな

24: 名無し ID:DAt9p2zOd
業績で変動するなら結果同じじゃないの

25: 名無し ID:sj2kY+iB0
税金的にはどうなるんだ

26: 名無し ID:2OSzIZW20
社会保険料増えて手取り減らね？

27: 名無し ID:1nRsQG5N0
残業代が増えて手取りが増える

28: 名無し ID:9hOkeVir0
個人会社ぼく
ボーナスなし

29: 名無し ID:tWNTWlH40
給与になるってことは税金かかるってことだよね？

31: 名無し ID:D5RLJlS10
>>29
賞与でも税金かからない？

30: 名無し ID:/D+3cCTF0
逆に年収増えてる定期

32: 名無し ID:AFc7cu8vd
社会保険料って4～6月の給与で決まらんかったっけ？
損するじゃん

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コメント

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