1: 名無し ID:MG0sPkzl0
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ソニーグループ 大卒初任給を31万円余に引き上げ
ソニーグループ 大卒初任給を31万円余に引き上げ
ソニーグループ 大卒初任給を31万円余に引き上げ | NHK
【NHK】ソニーグループは新年度、2025年度から大卒の新入社員の初任給をこれまでより10％以上増やし、31万円余りに引き上げます…
www3.nhk.or.jp
2: 名無し ID:19ziWdZE0
トータルで年収が上がるならいいんだけど朝三暮四みたいな話じゃねーよな？個人的には半期に一度のご褒美みたいな感覚もあるから完全廃止はしないで欲しいなぁ。
21: 名無し ID:MpbjSYkq0
>>2
転職市場だと年収上げた代わりに退職金は廃止したりしてるね、大手でも
転職市場だと年収上げた代わりに退職金は廃止したりしてるね、大手でも
3: 名無し ID:dGaFxJt90
海外だとボーナス制度って一般的ではないんだっけ？
グローバル企業ならやめてもいいんじゃね？
あと、退職金も一般的でないそうだからやめたらどうだろ？
グローバル企業ならやめてもいいんじゃね？
あと、退職金も一般的でないそうだからやめたらどうだろ？
11: 名無し ID:3VRsO4+t0
>>3
定期的な夏冬のボーナスは無くて基本的に年俸制だしエキストラオプションも契約時に決めちゃうけど
プロジェクトが締まったときとか決算前で利益確定できたころにボーナスが出ることもあるよ
定期的な夏冬のボーナスは無くて基本的に年俸制だしエキストラオプションも契約時に決めちゃうけど
プロジェクトが締まったときとか決算前で利益確定できたころにボーナスが出ることもあるよ
4: 名無し ID:dOwfvpUk0
退職金って自分の会社積立だったけど会社は＋αしてくれるんかな？
そこら辺が解らん
そこら辺が解らん
32: 名無し ID:pwoX64I30
>>4
？
退職金は基本給×係数だからむしろ上がるだろ
？
退職金は基本給×係数だからむしろ上がるだろ
5: 名無し ID:12tixgy30
定期のボーナスじゃなく業績に応じて出すんだろ？
6: 名無し ID:LMLH0z670
本音は年俸制
7: 名無し ID:Ip+tqeBt0
大和ハウスといいやり方が姑息ｗ
8: 名無し ID:M5q2oeYv0
これで採用しやすくかつ解雇しやすくなる
ボーナス算定とか無駄だろ
ボーナス算定とか無駄だろ
9: 名無し ID:AStyqrxo0
に と の の使い分けもできないガイジか
だから底辺なんだよ
だから底辺なんだよ
10: 名無し ID:aWg27Ps+0
昔と違ってボーナス意味ないからな
昔はボーナスはお得な制度だった意味ないなら年俸制が負担少ない
昔はボーナスはお得な制度だった意味ないなら年俸制が負担少ない
14: 名無し ID:qXXKEPgi0
>>10
昔は社会保険料かからんかったからね
昔は社会保険料かからんかったからね
12: 名無し ID:jJ1TUYLJ0
たった31万じゃ優秀な学生は外資に流れるわ
13: 名無し ID:M5q2oeYv0
>>12
日本にある外資は業界で給与レンジ合わせてるよ
日本にある外資は業界で給与レンジ合わせてるよ
15: 名無し ID:qXXKEPgi0
>>13
ITコンサルや半導体は？
ITコンサルや半導体は？
16: 名無し ID:C3bN1cxf0
ボーナス抜きの年収で年金保険料増えるとかなかったか
24: 名無し ID:QBAjB89j0
>>16
社保の計算は月給ベース
年収798万以上が負担増えるという記事を読んだんだろうけど、正しくは月給66.5万超えのやつの負担が増える
社保の計算は月給ベース
年収798万以上が負担増えるという記事を読んだんだろうけど、正しくは月給66.5万超えのやつの負担が増える
17: 名無し ID:Atp9pfxg0
ボーナス払いを聞かなくなったな
出ない人も多いみたいだからね
出ない人も多いみたいだからね
18: 名無し ID:YlzeM8ND0
ボーナス無くなると考えると31万は少ないだろ 笑
20: 名無し ID:BH2sNunN0
>>18
無くなると言っても冬ボだけだし、無くす分は月給だけに回すんじゃなく夏ボにも回すって形だから
無くなると言っても冬ボだけだし、無くす分は月給だけに回すんじゃなく夏ボにも回すって形だから
19: 名無し ID:A2j09hg50
ボーナス無くなったら組合いらんよね
26: 名無し ID:nCYGvEQ+0
>>19
ボーナス廃止した企業に限って
組合費だけは大幅な値上げなんだよなw
ボーナス廃止した企業に限って
組合費だけは大幅な値上げなんだよなw
22: 名無し ID:5ZkiUBPb0
結局初任給上げでも残業増やすとかボーナス減らすとか昇給率低くするとかあの手のこの手ので調整するだけじゃん
23: 名無し ID:OuwaowJ10
なんだ
まだボーナスなんて貰ってるのかよ
まだボーナスなんて貰ってるのかよ
25: 名無し ID:Zx+8Tqv/0
ボーナス商戦みたいなのが無くなるのは小売にはダメージありそうだな
27: 名無し ID:qmuRDl+d0
年俸制月割り払いっての？
28: 名無し ID:NSxuK9yE0
氷河期のボーナスを無くして初任給UP！
29: 名無し ID:c5ytKgxd0
意味ない
30: 名無し ID:uUSOZ/Pp0
ボーナス廃止したらその分厚生年金払わなくて済むな
33: 名無し ID:pwoX64I30
>>30
毎月その分落とされるだけでは？
上限に引っかかるから実質下がると言ってる?
毎月その分落とされるだけでは？
上限に引っかかるから実質下がると言ってる?
38: 名無し ID:uUSOZ/Pp0
>>33
そう
上限払ってた人はボーナス払いが無くなると思うが？
ソニーなら上限払ってる人多い気がする
そう
上限払ってた人はボーナス払いが無くなると思うが？
ソニーなら上限払ってる人多い気がする
31: 名無し ID:StNuC6CF0
ソニーって若手でも、那須100有ったって聞いたけども
コレって実質賃下げならんか？
コレって実質賃下げならんか？
34: 名無し ID:qTnEgEec0
えっ！
35: 名無し ID:oM6MMC8E0
大手新卒よりも給与の安いお前ら大号泣
36: 名無し ID:rmrvXVSu0
うーん、グローバルスタンダード
37: 名無し ID:R8u1YWl90
失業保険もベースは年収じゃないし、良いかと。
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