1：ぐれ ★ 2026/04/23(木) 08:05:36.92 ID:vVKPzseV9
※4/23(木) 5:56配信
デイリー新潮【全2回（前編/後編）の前編】
入社式といえば、桜の季節の風物詩。しかし、近年は桜が散るよりも早く去って行く新入社員の方が、風物詩になりつつあるのかもしれない。一体どうしてこんなことになってしまうのか。人事・総務担当者ならずとも知っておきたい、驚愕（きょうがく）の最新事情に迫る。
***
新たな仕事仲間として迎え入れたはずの新入社員が、さっさと辞めてしまう。それも、代行業者に退職手続きを託し……。
企業の人事担当者からすれば、泣くに泣けない痛恨事に違いない。まずは、いま現場で何が起こっているのか紹介しよう。
退職代行を請け負う「ガーディアン」の長谷川義人代表によれば、
「4月8日の段階で、すでに20名ほどから依頼がありました。退職理由で多いのは、給与や休日など雇用契約の内容が、事前に受けた説明と異なっていたというケースです。また、会社の雰囲気について、入社前には“アットホーム”“風通しがいい”と聞いていたのに、実際には怒鳴り声が飛び交っていた、ということで相談される方もいました」
「昨年の1.5倍以上のペース」
8年前から退職代行を手がけている「川越みずほ法律会計」の清水隆久弁護士が後を継ぐ。
「毎年4月は依頼が急増しますが、今年は10日までに200件ほど、新入社員からの依頼がありました。昨年の1.5倍以上のペースになります」
すさまじい件数だが、一体どのような依頼が舞い込んでいるのだろうか。
「サービス業の会社に入社した男性が、初日の4月1日に研修を4時間受けただけで、そのまま辞めたケースがありました」（同）
スピーディー過ぎる退職の引き金となったのは、
「事前に渡されていたマニュアルを入社日までに読んでおらず、研修できつく怒られたことのようです。“パワハラだ。こんなに厳しいならついていけない”と即座に見切りをつけた。私は“行き過ぎた指導だったかもしれないけど、パワハラとはいえないんじゃないか”とお伝えしました」（同）
続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/41ea1c4668d4bf9a9ed845daf0b879a777ea0dd5
2：名無しどんぶらこ 2026/04/23(木) 08:06:13.96 ID:Il5CuWgF0
うちの会社は・退職は最低3ヶ月以上前に申し出ること
・退職は直属の上司と役員と面談し許可を得た場合のみできる
・退職届は会社規定の用紙で手渡しで出すこと
・退職代行の使用は認めない受け付けない
・退職時の有給休暇消化や買取は一切認めない
・退職者の業務引継が退職時までに終わらない場合は退職を先延ばしにする
・退職者は代替の社員を必ず連れてくること
と明記されてるから退職者は一人もいないは
5：名無しどんぶらこ sage 2026/04/23(木) 08:06:52.52 ID:QaZQeu/O0
>>2
そんなの関係ない 猛者は普通にバックレる
13：名無しどんぶらこ 2026/04/23(木) 08:08:39.42 ID:OZN13RCu0
>>2
チョーブラックやんけ
93：名無しどんぶらこ 2026/04/23(木) 08:27:16.64 ID:AZqdwhHc0
>>2
だよなあ
退職代行から連絡来ても
「就業規則破りの契約不履行」
だから余裕で懲戒解雇にできるんだよなあ
それでもよろしいですか？と言うと
退職代行業者は「確認します」とか言って引き下がるよ
6：名無しどんぶらこ 2026/04/23(木) 08:07:29.57 ID:OZazRKxW0
Z世代は最強やな
78：名無しどんぶらこ sage 2026/04/23(木) 08:24:23.60 ID:vTrkb1d80
>>6
金を払えばなんでも解決出来ると思ってるところがなぁ
頭もゆるそうだし状況の把握も出来てそうにないしそう言う意味では最強かもな
7：名無しどんぶらこ sage 2026/04/23(木) 08:07:29.92 ID:xdld2sdD0
労働基準法を採用しない企業は多いぞ
8：名無しどんぶらこ 2026/04/23(木) 08:07:37.21 ID:KsMEidLD0
昨年の1.5倍以上かぁ
384：名無しどんぶらこ 2026/04/23(木) 09:33:14.09 ID:TjnAiCxR0
>>8
モームリの影響じゃね
パナソニック(Panasonic)
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ポチップ
9：名無しどんぶらこ 2026/04/23(木) 08:07:47.42 ID:8rjzaEGg0
働く人口余ってるんだから辞めたら即採ればいいだけだろ
10：名無しどんぶらこ sage 2026/04/23(木) 08:07:53.28 ID:RnlGH5m80
どこかに定着するしかないんだから全体でみたら問題無い
11：名無しどんぶらこ saage、 2026/04/23(木) 08:07:59.97 ID:vo6Dkigj0
昔からバックレはある程度おったからな。
それが代行に変わっただけ。
12：名無しどんぶらこ 2026/04/23(木) 08:08:24.25 ID:19x9xkdX0
退職理由で本当に会社側に問題が有ることなら有難い指摘頂いたと思えばよろしい
14：名無しどんぶらこ 2026/04/23(木) 08:08:44.38 ID:gBxvw5XJ0
新卒カード様やぞｗ
17：名無しどんぶらこ 2026/04/23(木) 08:09:23.14 ID:BGLl2vNq0
とても税金納めるようには見えないZ世代
838：名無しどんぶらこ 2026/04/24(金) 05:00:12.44 ID:a3ZvOB/n0
>>17
言えてる
将来税金や年金を払うから〜と言われ始めた世代なのに詐病で生活保護とか闇バイトとかお荷物すぎる
24：名無しどんぶらこ sage 2026/04/23(木) 08:10:21.82 ID:QZSlcr1y0
200件ほどで凄まじいか
今年の新卒どのくらいいるのよ？
26：名無しどんぶらこ 2026/04/23(木) 08:10:46.79 ID:/IAmYXqD0
阪急京都本線 満員電車すぎてもう無理
ワイも代行にお世話になりそう
28：名無しどんぶらこ 2026/04/23(木) 08:11:06.20 ID:SyO7zsy60
契約の内容が違うってのは企業側がお粗末すぎるが、
思い込みややっぱり嫌だ、とかもここに入ってそう
29：名無しどんぶらこ 2026/04/23(木) 08:11:15.27 ID:PdMeu4Xj0
就職でも仲介があるんだから退職でも仲介があっていいんじゃないか
30：名無しどんぶらこ sage 2026/04/23(木) 08:11:32.73 ID:oL+Y9ktK0
モームリじゃなくてスグムリかよ
244：名無しどんぶらこ 2026/04/23(木) 08:59:01.41 ID:yhRDghLn0
>>30
ア、ムリと言われていた
31：名無しどんぶらこ 2026/04/23(木) 08:11:43.08 ID:tGnkuJvO0
うちの会社は食堂と男女別の休憩室が分かれてあるんだが、
新人さんが休憩室で飯食ってて問題となったことがあったな。
40：名無しどんぶらこ 2026/04/23(木) 08:13:53.77 ID:Zi6nup0l0
辞めちゃうのは、大手でもソルジャー系のブラックだろ
初任給に釣られて入社したら、例の世間の常識を会社に持ち込むな！的な会社だろ
このつまずきが、どんどん坂道を転がり底辺にいく道になって行くんだよ
41：名無しどんぶらこ 2026/04/23(木) 08:14:30.76 ID:ZjhcVAmH0
マニュアル読んどけ、かぁ
45：名無しどんぶらこ 2026/04/23(木) 08:15:03.99 ID:nMPIoBcH0
一体面接で何を見て採用してんだよって話し
わざわざ面接して時間かけて選んだお前に落ち度あるだろって
早く認めろよ
一体面接で何をやっているのか
ポチップ
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