関西テレビ政府が成長戦略の柱の一つに掲げる「裁量労働制」の見直し。対象業務の拡大を検討するなか、現場では深刻な実態が明らかになっています。
高市早苗総理は「成長のスイッチを押して押して押して押して押しまくってまいります」と大号令をかけましたが、制度の“副作用”を訴える声は後を絶ちません。
■裁量労働制とは
裁量労働制とは、実際の労働時間にかかわらず、あらかじめ決められた時間を働いたとみなして賃金が支払われる制度です。
残業時間に応じて残業代が支払われる通常の制度とは異なります。デザイナー、システムエンジニア、公認会計士などが対象となる「専門業務型」と、事業の運営に関して企画・立案などを行う「企画業務型」の2種類があります。
政府の主張は「労働者が柔軟に働くことができ、その結果として日本経済の生産性が上向く」というものです。労働者にも企業にも国にとっても、うまみのある制度のはず。
しかし現場の実態は、そうした理想とは大きく乖離していました。
■「サブスクだと思う」元広告代理店社員が語る過酷な日々
広告代理店に10年ほど勤務していたAさんは、コピーライターに憧れて就職しましたが、その会社が採用していたのは「名ばかりの裁量労働」でした。
当時の勤務表には、40時間のみなし残業に対して実際の残業時間はその2.5倍にあたる、およそ100時間という数字が記されています。
「裁量はなかったですね。もうほぼパソコンに向かって1日中やってる感じでした」と話すAさん。残業時間は青天井だったといい、「完徹することも」あったといいます。
その後、Aさんは転職し、働いた分だけ残業代がつく仕事に就きました。「今は人間的な生活ができているので辞めてよかった。100時間残業していたらどれだけ残業代が入ったんだろうなと思うと、やっぱりサブスクだと思いますね」と話します。
■「裁量は全然なかった」月20時間のみなし残業、実態は166時間 経験積むと裁量労働のメリットも感じるように
裁量労働制を2社で経験してきた女性も、若手の頃は「裁量は全然なかった」と過酷さを証言しています。
続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/021d7450489d8a79dba617d637982d4778ca6dba
無茶苦茶なところはみんなどんどん辞めろよ
人手不足になって勝手に潰れるから
おまえらサブスク大好きやんwwwww
以前にくらべ導入手続きは複雑になったけど中身はザルだからね
サブスクとは言い得て妙
これも財務省のせいです
税金取りすぎて経済が回らないので
誰かが奴隷にならないとインフラを維持出来ないのです
いつものクソリベラル
悪い例として出した100時間労働は関係ない別の話やんけこうやって関係ないことを一緒にしてイメージ闘争ばっかやってるからカスゴミって言われるんだよ
ただみなし残業まで残業することはほぼない。
この場合どうなの？基本給を下げたいから？
ポチップ
そう、基本給下げたいだけ
賞与や残業代は基本給を基準とするから
時間外手当計算するのが面倒ってこともある
有能経営者は社員に短時間で成果を出させようとする
日本の経営者は経営者じゃなくて支配者だから非効率でも出社を求めたり
労働時間を長引かせることをやりたがる
ホントに有能な奴は自分でやった方が早いから他人をあてにしないよw
ソイツらの口ぐせはもう一人の自分が欲しいで有能な奴が欲しいとはけして言わない
自己管理や厳しく律することが出来、計画通りに動く人は
そういう会社にとってはサビ残させれなくて扱いづらい面倒な人に映って採用しないしね職場にいるのはダラダラ搾取されるだらしない人たちばかり
そんな労働者使ってるのだから同じ付加価値創出するための
人件費（コスパ）は抑えられても労働生産性（コスパxタイパ）は上がらなんわな
労働時間に結果が比例するような仕事に適用したらそりゃダメよね
それもそうなんだけど。
海外だと経営者か専門職以外には適用不可、
かつ年収も1500万以上の人じゃないと適用不可。
ホワイトカラー・エグゼンプションはそういう制度。なのに日本だと普通の管理職や担当者はもちろん
年収も1000万未満の人に適用するつもりだから
流石にやり過ぎなのよ。
アメリカだと連邦基準のホワイトカラーエグゼンプション報酬は35586ドルだぞ州ごとにより厳しい規制があるけどカリフォルニア州で7万ドル
つまり年収550万円（連邦基準）程度でホワイトカラー基準を満たせば働かせ放題
あとは売上比0.1%以下の成果報酬なら副業禁止の禁止
設定されたみなし時間を超えたら追加割増賃金だろ
裁量労働制は自分で時間決めて好きなように働けるけど成果出せば良いという、自分の裁量で労働を決められる制度
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