1: 名無し ID:com1pD0Ia
もしかして
2: 名無し ID:4Sczcv7F0
気づいてしまったか
3: 名無し ID:U8yK/V8b0
そうだぞ
4: 名無し ID:+29Olmfy0
ようこそこちら側へ
5: 名無し ID:com1pD0Ia
まじ？
どんだけせこい会社なんだよ
どんだけせこい会社なんだよ
6: 名無し ID:biszmSXb0
簡単に解雇できるならこんなことしなくていいんだよ
7: 名無し ID:lwAp43qk0
残業代もな
8: 名無し ID:RU8hG8730
賞与下げるためじゃなくて年間賞与◯ヶ月分支給！って言うためだぞ
9: 名無し ID:com1pD0Ia
そりゃ日本人も貧乏になるわな
こんな企業ばっかじゃん
こんな企業ばっかじゃん
10: 名無し ID:6kv5Bzy90
手当は上げ下げしやすいけど給与は面倒くさいからな
11: 名無し ID:/AU+beJV0
色んな会社が何とかそういうことやってうまくやってるんですわ
12: 名無し ID:EeC38tSFM
基本給5万賞与30万
弊社の賞与は6ヶ月分です！って言える
or
残業代の計算は基準内賃金(基本給等)に対して割増され基準外賃金(住宅手当等)は除外される
手当増し増しで基準外賃金にして残業代削減しまーすこのあたりが大きなメリット
本来は基準外賃金は明確に決められてるけどどこもガバガバ設定
弊社の賞与は6ヶ月分です！って言える
or
残業代の計算は基準内賃金(基本給等)に対して割増され基準外賃金(住宅手当等)は除外される
手当増し増しで基準外賃金にして残業代削減しまーすこのあたりが大きなメリット
本来は基準外賃金は明確に決められてるけどどこもガバガバ設定
13: 名無し ID:J4WDS3650
そうだね
14: 名無し ID:TnL66PXA0
消されるぞ
15: 名無し ID:Pd90Kt640
退職金も下がるし一石二鳥
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