健康経営優良法人認定制度について
健康経営優良法人認定制度は、特に優良な健康経営を実践する法人を「見える化」し、従業員や求職者、関係企業、金融機関などからの評価につながる環境整備を目的として、2016年度に経済産業省が創設した制度です。
エスプールの健康経営とウェルビーイングへの考え方
エスプールは、「アウトソーシングの力で企業変革を支援し、社会課題を解決する」という経営理念のもと、従業員が持続的に高いパフォーマンスを発揮できる環境づくりを重視しています。
そのため、心身の健康の維持・向上を重要な経営課題と位置づけるとともに、健康を単に「病気でない状態」にとどめるのではなく、職場における信頼関係や安心感なども含めたウェルビーイングの基盤として捉えています。このような考えのもと、従業員一人ひとりが安心して働き、いきいきと力を発揮できる職場環境の整備を進めているとのことです。
主な取り組み
エスプールが実施している主な取り組みは以下の通りです。
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女性の健康支援
女性特有の健康課題への理解促進に向け、セミナーなどによる啓発・教育を実施しています。また、婦人科健診（がん検診など）の費用補助を行うとともに、社内外の相談窓口を整備し、安心して相談できる体制を構築しています。 -
健康管理と復職支援
定期健診の受診および受診後のフォローを徹底するとともに、社員食堂では栄養バランスに配慮した食事を提供しています。健康維持の促進に加え、職場内の交流の活性化にもつなげています。また、健康管理部門と人事本部が連携し、離職防止や復職支援にも取り組んでいます。 -
つながりを育む職場づくり
同好会・サークル活動への支援や昼食会など、従業員参加型のイベントを実施しています。加えて、従業員同士の交流を促進するコミュニケーションツールの整備にも取り組んでいます。
今後の方針
エスプールは、健康経営とウェルビーイングの推進を通じて、従業員の働きがいと生産性の向上の両立を目指しています。今後も、推進体制の強化や教育・研修の充実を図りながら、すべての従業員が心身ともに安心して働ける環境づくりを進めていくとのことです。
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