エンジニアの8割超がキャリア観を再定義──生成AI・リモート普及で進む「可変型キャリア」

役立つ社畜リリース

2026.02.13

エンジニアの8割超がキャリア観を再定義──生成AI・リモート普及で進む「可変型キャリア」

MARKEDELIC株式会社は、エンジニア／プログラマー500名を対象に「AI時代のキャリア意向調査」を実施しました。この調査は、生成AIの進展やリモートワークの普及、人材不足の常態化といったエンジニアを取り巻く環境の大きな変化を背景に行われたものです。

調査結果の詳細は、以下のリンクから確認できます。
エンジニア/プログラマー】AI時代のキャリア意向調査：結果報告

エンジニアのキャリア観、8割以上が「変化した」と回答

「5年前と比べて、自分の理想のキャリア像や仕事観は変わりましたか？」という問いに対し、エンジニアの8割以上が「キャリア観が変わった」と回答しました。

この結果から、エンジニアのキャリア観はもはや長期固定型ではなく、急速な環境変化に応じて更新され続ける「可変型キャリア」へと移行している実態が明らかになっています。

求められているのは「自由」よりも「主導権」

「エンジニアとして、今後どのような働き方を目指していますか？」という設問では、フリーランス志向、副業・兼業へのモチベーション、正社員として腰を据えたい意図など、多様な回答が集まりました。このことから、エンジニアが望むイメージは画一的なものではないことがわかります。

フリーランス志向や副業・兼業、起業、技術顧問まで含めると、「なんらかの形で自分で主導権を握りたい」と考えている層が、エンジニア全体の6割近くを占めるという点が特徴的です。

満足度の源泉は「価値提供」、最大のストレスは「不確実性」

エンジニアが仕事で満足感を得る瞬間として最も多く挙げられたのは、「自分の成果物が使われた」「感謝された」といった、価値提供の実感でした。

一方で、強いストレス要因として上位に挙げられたのは、「顧客や上層部の非現実的な要求」や「頻繁な仕様変更」といった、不確実性の高さです。

これらの結果は、エンジニアが仕事そのものに疲弊しているのではなく、構造的な不安定さや先の読めなさにストレスを感じていることを示唆しています。

理想像は「高年収×リモート×残業少なめ」

今後の転職や案件選択で重視する項目としては、「ワークライフバランス」（33%）、「年収・報酬」（24%）、「働き方の柔軟性（リモートワークなど）」（22%）が上位を占めました。

現代のエンジニアにとって理想の働き方は、「高年収 × リモート × 残業少なめ」という、生活基盤を最適化するパッケージに集約されつつあります。理想や挑戦よりも、まずは「持続可能な状態」を整える意識が強いことが特徴です。

収入を上げるために意識していることとしては、「技術力の向上（スキル習得）」が66%と最も高く、次いで「副業やフリーランス活動」が38%でした。

高収入を目指すにあたり、軸となるのはやはり「技術力」であり、「エンジニアは技術さえあれば稼げる」という価値観がいまも根強く浸透していることがわかります。

理想とする働き方では、リモートと出社の両方をバランスよく行う「ハイブリッド勤務」が40%で最多となり、次いで「フルリモート勤務」が35%でした。一方で、「フル出社勤務」を望む声はごく少数にとどまっています。

「状況に合わせて働き方を設計したい」といったニーズが、エンジニアの意識の中心にあるといえそうです。

変化する価値観が示すもの

本調査結果は、エンジニアの価値観が「自由か安定か」という単純な軸では測れないことを示しています。求められているのは固定された理想像ではなく、状況に応じて選択肢を持ち続けられる状態です。正社員・副業・フリーランスなど、働き方の形式そのものよりも、「いつでも選び直せる余白があるかどうか」が重要視されています。「高年収×リモート×残業少なめ」という最適解を選びつつ、そこに「働き方を自分でデザインしたい」というニーズが重なる構図です。

この調査は、特定の働き方や職種を優劣づけるものではなく、特定職種における意識傾向を可視化することを目的として実施されました。MARKEDELIC株式会社は、今後も職種特性に応じたリアルなキャリア観を可視化する意識調査を継続し、社会的な議論や制度設計の素材として、客観的なデータを提供していくとのことです。