「ハタラクエール」について
「ハタラクエール」とは、福利厚生の一層の普及・発展を目的とした表彰・認証制度です。優れた福利厚生を実施する法人や、これから福利厚生の充実を図ろうとする意欲ある法人が対象となります。詳細については、以下の公式サイトをご覧ください。
受賞の背景と評価ポイント
オムロンは、人財戦略ビジョンとして「会社と社員が、”よりよい社会をつくる”という企業理念に共鳴し、常に選び合い、ともに成長し続ける」を掲げています。このビジョンのもと、多様な人財が個性や能力を発揮して活躍できる環境の整備や、柔軟な働き方の拡充に努めてきました。
今回の受賞では、人財戦略を実行する上で重要となる人事・労務上の課題を的確に把握し、その解決に福利厚生を効果的に活用している点が特に評価されました。また、セミナーや相談を通じて社員の声を継続的に把握し、その声を実際の取り組みに反映している点も高く評価されています。
福利厚生制度の具体的な取り組み
オムロンは、福利厚生制度を社員の「モチベーション＆エンゲージメント」に大きく影響する重要な要素の一つと捉え、社員が制度を十分に活用できるよう様々な取り組みを進めています。
2025年4月には、キャリア支援機能と福利厚生の運営組織を統合し、ライフ・ワークキャリアを包括的に支援する体制を構築しました。これにより、仕事と生活をトータルで考える自律的な資産形成や、キャリアを踏まえた育児・介護と仕事の両立支援などについて、社員が学び、考える機会を提供しています。
さらに、各領域の専門家が連携するハブ機能として、ワンストップサービスの総合相談窓口を設置しています。これにより、ライフ・ワークに関わる複合的な問題を一元的に解決し、社員の行動へとつなげられるよう支援しているとのことです。
今後の展望
オムロンは、今後も様々な福利厚生制度や支援策の整備を通じて、多様な人財が活躍できる風土を醸成し、個人と会社が共に成長する姿を実現していく方針です。
オムロン株式会社について
オムロン株式会社は、独自の「センシング＆コントロール+Think」技術を中核としたオートメーションのリーディングカンパニーです。制御機器、ヘルスケア、社会システム、電子部品、そしてこれらの事業を通じて取得した多種多様なデータを活用したデータソリューション事業を展開しています。1933年に創業し、現在では全世界で約2.7万人の社員を擁し、130ヶ国以上で商品・サービスを提供することで、よりよい社会づくりに貢献しています。
コメント