ハードワークは悪なのか？条件次第で受け入れられる働き方の実態が明らかに

役立つ社畜リリース

2026.03.20

ハードワークは悪なのか？条件次第で受け入れられる働き方の実態が明らかに

2026年3月19日、株式会社コーナーは、ビジネスパーソン1236名を対象に「ハードワークの意識」に関する調査結果を発表しました。この調査から、「ハードワーク」という言葉自体はネガティブに認識されがちであるものの、成長や正当な評価に繋がる場合は受け入れられる傾向があることが明らかになりました。

調査サマリー

今回の調査では、以下の点が明らかになっています。

ハードワークは、「長時間労働」や「過重な負荷」といった否定的なイメージで捉えられています。
しかし、ハードワークを「条件次第で受け入れる」という考え方が多数派を占めています。「成長につながる」「正当に評価される」といった条件が、受容の前提となっています。
ハードワークに前向きな人は、成長意欲が高い層や評価に納得している層に多く見られます。
働き方改革により働きやすさは改善された一方で、評価や成長との関連性が見えにくくなっている現状があります。

「ハードワーク」という言葉のイメージ

「ハードワーク」という言葉から連想されるイメージは、「業務量の多い状態」「長時間労働」「心身への負担が大きい働き方」といった否定的な意味合いが多数を占めました。一方で、「責任を引き受ける姿勢」や「成長のための努力」と捉える層も一定数存在しており、同じ言葉でも受け止め方が分かれていることが示されています。

ハードワークの受容構造

ハードワークは一律に否定されているわけではなく、「条件次第では受け入れられる」と回答した人が過半数を占めました。無条件で受け入れる層や、どんな条件でも拒否する層はいずれも少数であり、ハードワークが「条件付きで判断される働き方」として認識されていることが分かります。

ハードワークに前向きな人の特徴

成長意欲が高い層ほど、「条件付きで受け入れる」または「積極的に受け入れる」と回答する割合が高い傾向が見られました。これは、ハードワークの受け止め方が労働時間の長さだけでなく、それが成長機会として意味づけられるかによって大きく左右される可能性を示唆しています。

評価への納得度別に見ると、納得度が高い層の方がハードワークを「必要」と捉える割合がやや高いものの、その差は限定的でした。年代別では、若手層で「成長や評価につながるのであれば受け入れる」という条件付き受容の傾向が見られ、年齢が上がるにつれてハードワークの必要性を感じにくい傾向があることから、キャリア段階によって受け止め方が異なることが示唆されています。

働き方改革の影響

現在の評価制度は、負荷の高い仕事や責任の大きい役割を一定程度評価できていると認識されている一方で、その評価が将来の成長や報酬に繋がるかについては見通しを持てていない層が半数程度存在します。この「現在の評価実感」と「将来への納得感」のギャップが、ハードワークを前向きに受け入れる上での阻害要因となっている可能性があります。

働き方改革によってワークライフバランスの改善や業務効率化といったポジティブな変化が見られる一方で、評価の難しさやプロセス面への配慮増加といった運用上の課題も確認されています。

専門家からの解説

株式会社コーナーの代表取締役CHROである門馬貴裕氏は、今回の調査結果について次のようにコメントしています。

「今回の調査から、働く人がハードワークそのものを否定しているわけではないという点が明らかになりました。成長機会や評価とのつながりが見える場合には受け入れられる傾向があり、受け止め方は負荷の大きさそのものではなく、納得感や期待の見通しによって左右されている可能性が浮かび上がりました。一方で、企業における評価制度は一定程度機能していると認識されているものの、それが将来の成長や報酬にどのようにつながるのかについては十分に実感されていない側面も見られました。

働き方改革によって労働環境は改善した一方で、『どこまで頑張れば報われるのか』という期待の設計が曖昧になり、職場内でのすれ違いを生んでいる可能性があります。一見ホワイトな職場環境でも、挑戦や成長の機会が乏しい、いわゆる“ゆるブラック”のような状態を生んでいる可能性もあります。

今後企業に求められるのは、ハードワークを肯定するか否定するかではなく、どのような努力や行動がどのように評価や成長につながるのかを、構造として明確に設計し直すことだといえるでしょう。」