ベルシステム24、4年連続で「健康経営優良法人2026」に認定
株式会社ベルシステム24ホールディングスおよび株式会社ベルシステム24は、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2026」の大規模法人部門に4年連続で認定されました。
この認定は、特に優良な健康経営®を実践している法人を「見える化」し、従業員や求職者、関係企業などからの社会的な評価を高めることを目的とした顕彰制度です。
ベルシステム24は、「イノベーションとコミュニケーションで社会の豊かさを支える」というパーパスの実現に向け、約3万人の従業員一人ひとりが自分らしく活躍できる環境づくりを進めています。
これまでの取り組みについては、以下のURLで詳細が確認できます。
メンタルヘルスケアと育児・介護の両立支援を強化
2025年には、従業員の心身の健康維持・向上と、仕事と育児・介護の両立支援に重点を置いた施策が実施されました。
メンタルヘルスケアの推進においては、ストレスチェック受検率の向上を目指し、経営層からのメッセージ発信や、各部署の受検状況を可視化した定期配信による受検勧奨が行われました。
仕事と育児・介護の両立支援では、社内ネットワーキング活動を通じて、仕事と育児の両立支援チームが男性育休に関する情報発信や座談会を企画運営しました。
また、経営層と介護経験者、男性育休取得者、女性育休取得者とのラウンドテーブルがそれぞれ実施され、現場の実態や課題を把握し、制度・施策の改善に活かされています。
さらに、管理職や従業員向けの介護研修も実施され、介護に関するリテラシー向上にも取り組んでいます。
独自の制度でワークライフバランスをサポート
従業員のワークライフバランスを支える独自の制度も整備されています。
取得理由を問わない月1日の「月次有給休暇制度」や、遠隔地域でのフル在宅勤務を認める「テレオフィス申請」などがその例です。
「Well-being週間」を通じた健康促進
2025年12月には、「Well-being週間」が実施されました。
この期間中には、協力会社も参加できる健康に関する体験イベントが開催されたほか、「カスハラ対策」「働く女性が抱える健康課題」「気象病」などをテーマとしたオンラインセミナーが健康関連企業と共同で開催され、社外にも広く展開されました。
「Well-being」とは、「身体的にも精神的にもそして社会的にも満たされた状態であること（訳：日本WHO協会）」と定義される概念です。
今後の展望
ベルシステム24は、これからも従業員の健康維持・増進に取り組み、協力会社や取引先企業とも連携しながら、健康経営の取り組みを推進していく方針です。ベルシステム24の企業情報については、以下のURLから確認できます。
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