健康経営優良法人認定制度とは
「健康経営優良法人認定制度」は、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業などの法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから社会的な評価を受けることができる環境を整備することを目的に、日本健康会議が認定する顕彰制度です。この制度の詳細については、以下のポータルサイトで確認できます。
ユーピーアール株式会社の健康経営への取り組み
ユーピーアール株式会社は、パレットレンタル事業を通じたシェアリング推進や、プラスチック素材のマテリアルリサイクルなど、事業活動を通して持続可能な社会の実現に取り組んでいます。これに加え、「人間尊重」を含む4つのマテリアリティ（重要課題）を特定し、多様な価値観を持つ従業員の活躍支援や、個々の志向に応じた成長機会の提供など、人的資本経営を強化しています。
同社は、「中期ビジョン2030」に掲げるKPI達成に向け、社員の健康維持と働きやすい環境づくりを推進し、継続して健康経営に取り組んでいく方針です。
主な取り組み内容
ユーピーアール株式会社における健康経営の主な取り組みは、以下の3つの柱に分けられます。
1. 社員の健康状態の管理とフォロー
社員の健康を維持するため、以下の施策を実施しています。
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定期健康診断の100％受診を徹底しています。
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インフルエンザ予防接種費用は、社員とその家族分を含め全額補助されます。
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ストレスチェックは、50人未満の事業所を含む全事業所で実施され、100％の受検率を達成しています。
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喫煙に関する社内ルールが徹底されており、就業時間中の禁煙などが義務付けられています。
2. コミュニケーションが生まれる職場づくりへの工夫
社員間のコミュニケーションを活性化し、働きやすい職場環境を醸成するために、以下の工夫を凝らしています。
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社員が自由に利用できるリフレッシュルームが設置されています。
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社内同好会やサークル活動（テニス、野球、ランニング、スキー・スノーボードなど）への活動支援が行われています。
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社内イベントの開催や援助（サッカー観戦、社内懇親会への費用補助など）を通じて、交流の機会を提供しています。
3. ワーク・ライフ・バランスへの取り組み
社員が仕事と私生活の調和を図れるよう、多様な働き方を支援しています。
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テレワーク制度やシフト制勤務時間制度が導入されています。
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年次有給休暇の取得促進のため、時間単位有給休暇や有給休暇取得推奨日の設定、アニバーサリー休暇制度が設けられています。
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子育て支援や仕事と家庭の両立支援として、妊娠中・育児中の社員への勤務時間の配慮、産休育休制度、出産お祝い金制度、短時間勤務制度、産業医による復職サポートなど、手厚いサポート体制を整えています。
ユーピーアール株式会社の事業内容については、以下の公式サイトで詳細を確認できます。
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