会社員の約半数がハイブリッドワークで生産性向上を実感、一方でコミュニケーション課題も浮き彫りに

役立つ社畜リリース

2026.03.12

調査概要

調査期間: 2026年2月18日～2月20日
調査方法: インターネット調査
調査対象: ハイブリッドワークを1年以上経験している会社員（20代～50代の男女）
調査人数: 440名

ハイブリッドワークの現状：約半数がオフィス出社

現在の働き方について尋ねたところ、「主にオフィスに出社している」と回答した会社員が48.6%で最も多く、次いで「出社と在宅のバランスはほぼ同じ」が27.5%、「主に在宅で勤務している」が23.9%という結果でした。ハイブリッドワークを経験している会社員の約半数が、現在もオフィスを主な勤務場所としていることがうかがえます。

生産性向上を実感する会社員が約半数

ハイブリッドワークが自身の業務生産性に与える影響については、48.2%が「生産性を向上させている」と回答しました。一方で、「特に影響はない」が39.8%、「生産性を低下させている」が12.1%でした。この結果から、ハイブリッドワークを経験する会社員の約半数が、生産性向上を実感していることが分かります。

生産性向上理由のトップ3は「通勤ストレス軽減」など

生産性が向上したと感じる理由のトップ3は、以下の通りです。

通勤ストレスが軽減されたから：59.9%
通勤時間がなくなることで業務時間が増えたから：50.9%
集中できる環境を選択できるから：48.1%

通勤による負担の軽減や、時間の有効活用、そして働き方における柔軟性が生産性向上に寄与していることが明らかになりました。

生産性低下の主な理由は「コミュニケーション遅延」

一方で、生産性が低下したと感じる主な理由としては、「コミュニケーションが遅延するから」（58.5%）と「情報共有が遅延・煩雑化するから」（41.5%）が挙げられました。非対面での意思疎通の難しさも、生産性低下の一因となっていることが分かります。

コミュニケーション課題は「連携のタイムラグ」が最多

ハイブリッドワークにおけるコミュニケーション課題では、「連携にタイムラグが生じる」（33.4%）が最も多く、次いで「雑談が減る」（32.1%）、「相手の意図やニュアンスを誤解しやすい」（31.6%）といった回答が続きました。離れた場所での業務において、円滑な連携の障壁が課題として認識されているようです。

会社に求めるサポートは「自宅の業務環境整備の補助」など

ハイブリッドワークの生産性を高めるために会社に求めるサポートとしては、「自宅の業務環境整備の補助」（37.7%）が最も多く、次いで「情報共有プラットフォームの整備」（36.4%）、「オフィス環境の改善」（30.2%）が挙げられました。従業員は、自宅での働きやすさや、場所を問わない情報共有の基盤を重視していることが分かります。

まとめと「Fleekdrive」の役割

今回の調査から、ハイブリッドワークが生産性向上に寄与する一方で、コミュニケーションや情報共有に関する課題も浮き彫りになりました。特に、タイムラグのない連携を可能にする「情報共有プラットフォームの整備」が、今後の働き方改革において不可欠であると考えられます。

株式会社Fleekdriveが提供する「Fleekdrive」は、このような課題解決をサポートする企業向けオンラインストレージサービスです。強固なセキュリティとリアルタイムでのファイル共有、共同編集機能を備えており、場所を問わずスムーズな情報共有と連携を実現します。これにより、ハイブリッドワークにおける企業の持続的な生産性向上と、従業員の柔軟な働き方を強力にサポートします。