女性リモート人材特化型プラットフォーム「リモートクラウド」が始動、ミスマッチを抑える“トライアル採用”を実現します

役立つ社畜リリース

2026.02.25

女性リモート人材特化型プラットフォーム「リモートクラウド」が始動

日本において多くの企業が人手不足に直面し、採用コストの高騰やミスマッチが深刻な経営課題となっています。一方で、優れたスキルを持ちながらも、ライフステージの変化によって柔軟な働き方を求める女性たちが、その能力を発揮する機会を見つけにくい現状があります。

株式会社リモラボは、この企業ニーズと潜在的な労働力のミスマッチを解消するため、女性リモート人材に特化した月額制採用プラットフォーム「リモートクラウド」を2026年2月25日に開始しました。

「リモートクラウド」は、累計8,200名以上の女性にリモートワークの実践機会を提供してきた「リモラボ」の知見を活かし、企業と女性リモート人材双方にとって最適な採用の仕組みを提供します。

サービス詳細はこちらをご覧ください。
リモートクラウド公式サイト

「リモートクラウド」の3つの特徴

「リモートクラウド」は、従来の採用手法とは異なる、新しいアプローチで採用課題の解決を目指します。

実務経験を持つ女性リモート人材による即戦力採用
リモートワークの実践経験を積み、スキルを磨いてきた女性人材が多数登録しています。オンライン秘書、SNS運用、マーケティング、デザイン、生成AI活用など幅広い業務領域に対応しており、採用後すぐに業務へ参加できる即戦力となる人材が中心です。在宅ワークに慣れた人材が多いため、全国から採用が可能で、出社前提のオンボーディングは不要です。
トライアル採用と価値観マッチングによる定着率向上
採用は、業務委託として期間限定または単発案件から始める「トライアル採用」からスタートします。これにより、仕事の進め方やコミュニケーション、チームとの相性を実際に確認した上で本契約へ進めることができ、ミスマッチを抑え、定着率の向上に繋がります。また、求人掲載時には、企業のミッション・ビジョン・バリュー（MVV）や働き方の方針も共有できるため、文化への共感を重視したマッチングを実現します。
採用コストを抑えられる採用数無制限×月額固定制
月額固定のサブスクリプション型を採用しており、何名の業務委託人材を採用しても追加費用や中間手数料は一切発生しません。優秀なリモート女性人材と直接契約ができるため、正社員へ転換する際の紹介料も不要です。採用人数が増えるほど一人あたりの採用単価を抑えることができ、低コストで複数名の採用により業務の分散化も可能となります。これにより、急な欠員や退職による業務停止リスクを最小限に抑えることができます。また、業務委託契約をベースとしているため、ビジネスサイクルに合わせたリソースとコストの柔軟なコントロールが可能です。

関係者のコメント

株式会社リモラボ執行役員金井大空氏は、リモートクラウドについて、女性がリモートワークで活躍できる環境を整えることで、企業の採用と組織の最適化を図り、事業の成長に繋げていきたいと述べています。実際の業務を通じた採用判断により、人材と企業が対等なパートナーとして共に成長できる仕組みを広げていきたい考えです。