従業員の健康と働きがいを重視する「健康経営」
同社グループでは、経営理念である「人づくり経営」の一環として、従業員の健康増進と働きがいの向上に根差した事業の発展・成長を目指す「健康経営」を推進しています。その取り組みの一例として、以下の施策を実施しています。
1. 定期健康診断と事後措置の徹底
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定期健康診断の受診率100%を継続し、再検査受診率100%を目指したフォローアップを行っています。
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会社と健康保険組合が費用を補助し、婦人科健診を含む充実した内容の健康診断を実施しています。
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健康診断結果に基づき、産業保健スタッフとの個別面談を実施し、結果の見方や生活面の指導だけでなく、ストレスチェックと合わせてメンタルヘルスもサポートしています。
2. 働きやすい職場環境の構築
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自己時間を有効に活用し、ゆとりある職場生活を実現するための独自の労務施策「カエル！JAST」の運用や、休暇取得奨励日の設定を行っています。
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次世代育成支援対策推進法に基づき、子育てサポートにおいて高い水準の取り組みを行っている企業として、「プラチナくるみん」認定を取得しています。
3. 健康教育の強化
- フィジカルヘルス、メンタルヘルス（全社員向けのセルフケア、管理職向けのラインケア）、女性の健康といったテーマで、従業員のリテラシー向上に向けた教育を実施しています。
4. 各種健康経営施策とイベントの実施
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健康経営推進ワーキンググループを発足し、社員の業務パフォーマンスや健康意識向上に関する施策やイベントを実施しています。
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運動不足解消のためのウォーキングイベントを継続的に実施しており、従業員の健康増進のためにスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業として、「スポーツエールカンパニー2026」認定も取得しています。
同社の健康経営の取り組み詳細については、以下のページをご覧ください。
https://www.jast.jp/corporate/healthmanagement/
今後も引き続き、従業員一人ひとりが生き生きと働ける職場環境づくりを推進し、健康の維持・増進を図っていくとのことです。
関連リンク
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経済産業省ウェブサイト：「健康経営優良法人2026」認定法人が決定しました
https://www.meti.go.jp/press/2025/03/20260309002/20260309002.html -
日本システム技術株式会社 企業情報
https://www.jast.jp/
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