2026年度 事業戦略の背景
2025年度は、多くの顧客に恵まれ、提供するサービスの価値が高く評価された結果、着実な業績成長を達成しました。積極的な採用活動により多くの新しい仲間を迎え、グループ各社のリソースを活かした新たな取り組みにも挑戦した一年であったと振り返られています。
人口減少とAIの普及が加速する2026年において、企業には短期的な効率だけでなく、「いかに働く人々の力を引き出し、価値に変えるか」という本質的な姿勢が問われています。株式会社マーキュリーは本年度、「社員一人ひとりが能力を発揮し、活躍し続けられる環境づくり」を経営の核に据える方針です。社員が積み重ねた経験は、顧客へ提供するサービスの安定性や質の向上、そして深い信頼関係の構築に直結すると考えられています。一人ひとりの成長を、顧客への貢献と自己の豊かさへとつなげる「より良い循環」を加速させ、社会への貢献度を高めていくことを目指しています。
2026年度 4つの重点施策
1. グループの多彩なフィールドを活かした「活躍の場」の拡大
マーキュリーグループには、教育、エンターテインメント、店舗運営など多岐にわたる専門領域が存在します。2026年度は、これらのリソースをこれまで以上に密接に結びつけ、グループ全体をひとつのチームとして最大限に力を活用するとのことです。これにより、社員は一つの会社に在籍しながら、自身の可能性を多角的に広げる機会を得ることができ、結果として顧客の多様な要望に対し、グループ一丸となって応えていく力につながるとしています。
2. 社員が誇りを持って「長く働き続けられる」環境の構築
中長期的なキャリア形成を見据えた制度設計と、柔軟で働きやすい環境整備を両輪で推進します。教育・配置転換・グループ横断の挑戦機会などを継続的に提供することで、社員一人ひとりが可能性を広げ、自身の成長を実感しながら、この会社で働く意義を感じ続けられる組織を目指す方針です。
3. AI活用による「人だからこそ届けられる価値」の再定義
株式会社マーキュリーは、AIを、人が本来向き合うべき価値創造に集中するための手段と捉えています。ルーティン業務を徹底的に効率化し、そこで生まれた時間を「人と人が向き合う時間」へと転換するとのことです。デジタルが浸透する今だからこそ、人間特有の共感力や判断力を磨き、企業としての成長を遂げていくとしています。
4. 外国籍社員との「共創」の推進
国籍を問わず、共に価値を創る仲間として、外国籍社員が能力を最大限に発揮し安定して仕事ができるように支援を強化します。多様なバックグラウンドを持つ社員が、それぞれの個性を活かして活躍し続けられる環境を整えることは、日本社会全体の持続的成長と、組織の創造性を高めるために不可欠であると考えられています。
取締役社長 秋間 剛氏からのメッセージ
取締役社長の秋間 剛氏は、「私たちのパーパスは『関わる人を豊かにする』ことです。社員が自身の成長を実感し、この仲間と歩みたいと思える環境をつくることは、お客様へより質の高い価値を届けることに他なりません。」と述べています。設立20周年を迎え、グループ各社が一丸となり、働く人々の新たな可能性を切り拓くことで、一層、持続可能な社会の実現に貢献していくとのことです。
企業情報
株式会社マーキュリー
本社：東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル23階
取締役社長：秋間 剛
電話番号：03-6388-0023
URL：https://mercury-group.co.jp/
設立：2006年11月
資本金：5,000万円（資本準備金3,000万円）
従業員数：5,610名（正社員率90％以上／2025年4月1日時点）
事業内容：人材を活用したセールスプロモーション、エデュケーション、エンターテインメント、アウトソーシング等
マーキュリーは、ビジョンに「感動エージェント」を掲げ、多様な人材の登用・育成を通して活躍の場を提供し、日本社会の未来を支えています。今後も、社会と人をつなぎ「すべての人」の可能性を広げ、関わる人を豊かにすることで、より良い社会の実現に貢献するとしています。
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