「仕事は嫌い。でも変わりたい」──逃げ癖の24歳が見せた涙の覚悟に虎たちが動いた『人財版令和の虎』を配信しました

役立つ社畜リリース

2026.03.15

イベント実施の背景

経歴や肩書きだけでは見えない、その人の言葉や想いにこそ真の魅力や可能性が宿ると考えられています。SNSを通じて発信が日常となった現代において、個人の価値や本質は「伝える力」に表れる時代へと変化しました。採用においても、履歴書だけでなく、その人が何を感じ、どう考え、どんな未来を描いているのかを読み取ることが重要視されています。

「正解のない採用」の中で、どれだけ想いを言語化し、自分の言葉で語れるかが、経歴以上に大きな意味を持つようになりました。この状況に対し、就職活動偏重社会に一石を投じる場として、『人財版令和の虎』の運営・配信が行われています。この番組は、志願者の「これまで」ではなく「これから」に真剣に向き合う場であり、企業側にとっても、共に未来をつくる仲間と出会うための真剣な対話の場となっています。

「人財版令和の虎」の趣旨とルール

「人財版令和の虎」は、令和の虎のスピンオフチャンネルとして、経営のプロである5人の虎から採用オファーを勝ち取るために、自身の魅力をプレゼンする転職プロジェクト番組です。

番組のルールは以下の通りです。

志願者は虎の会社への採用を勝ち取るため、自身の魅力をプレゼンします。
各虎の最終決断は『年収〇〇円で雇う』『条件付きで雇う』『採用しない』の3つです。
複数の虎から採用が提示された場合、志願者は1社を選択することができます。

≪「人財版令和の虎」志願者のお申込みはこちらから≫

短期離職を繰り返した永澤一稀さんの挑戦

高校卒業後、警備、工場、営業と職を転々とし、短期離職を繰り返してきた永澤一稀さん（24歳）が志願者として登場しました。「人間関係がうまくいかない」と語る彼に対し、虎たちは「受動的な姿勢」と「困難からすぐに逃げる癖」という、本質的な弱さを厳しく指摘しました。

対話の中で、永澤さんは努力する前に諦めてしまう自分自身と向き合います。厳しい叱咤激励のなかで、彼は初めて自らの弱さを認め、涙ながらに「結婚して家庭を築きたい」という切実な願いと、「10年は逃げずに働く」という覚悟を言葉にしました。

この「変貌の瞬間」と未来への渇望に対し、株式会社EMOLVA代表・榊󠄀原清一氏が年収360万円での採用をオファーしました。さらに他の虎たちからも経営塾への招待が申し出されるなど、一人の青年の覚悟が会場の空気を変えるドラマとなりました。

「やめるのは簡単。でも“続ける力”こそが才能だ」

自らの弱さを認め、初めて本気で未来と向き合った対話の記録が、次なる覚悟の連鎖を呼び起こすことが期待されます。

「人財版令和の虎」三代目主宰・株式会社EMOLVA 代表取締役榊󠄀原清一氏について

株式会社EMOLVAの代表取締役兼CEOである榊󠄀原清一氏は、SNSマーケティングの専門家として業界を牽引しています。東京理科大学大学院卒業後、サイバーエージェントでインフラエンジニアとして勤務し、その後EMOLVAを創業しました。2025年現在で11期目を迎えています。

自身も50万人以上のフォロワーを持つインフルエンサーとして活躍しており、EMOLVAでは500社以上の企業にSNSマーケティングサービスを提供しています。顧客はベンチャー企業から中小企業、大手企業、地方自治体、さらには国まで多岐にわたります。採用においてもSNSを活用し、1.2万人以上の入社希望者を集めた実績を持っています。インフルエンサーマーケティングにも注力し、140万人のインフルエンサーおよび1万人以上の一般モニターと提携し、総合的なマーケティングを展開しています。

榊󠄀原氏は、2021年に公益社団法⼈東京⻘年会議所に入所し、広報幹事や副委員長などを歴任。2024年には東京韓国青年商工会に入所しています。また、YouTube番組「人財版令和の虎」「令和の虎」「青い令和の虎」にて虎として出演中です。