「会社が出社回帰したら転職を考える」20〜40代で6割超え──多様なライフスタイルを求める声が最多

役立つ社畜リリース

2026.03.23

調査サマリー

本調査では、出社回帰時の転職意向、仕事選びにおけるリモートワークの重要度、転職活動における勤務形態の選好、出社回帰した場合の転職検討理由、会社に対する働き方の改善への期待の5項目について意識調査を実施しています。転職検討率、リモートワーク重視度、リモートワーク可企業への優先選択率のいずれにおいても、20〜40代はリモートワークへの意向が高い結果となりました。また、40代以前と50代以降で大きな差が見られています。

会社の出社回帰で転職を検討する理由（n=523、複数回答）は「多様なライフスタイルを楽しみたい」（37.7%）が1位で、会社に対する働き方の改善への期待（n=1,009、複数回答）は「個人の事情に合わせた柔軟な働き方を選べるようにしてほしい」（42.5%）が最多でした。

主な調査結果

1. 出社回帰で20〜40代は6割以上が転職検討

「勤務先がリモートワークから出社方針へ転換したら、転職を検討するか」という問いに対し、転職を検討すると回答した人は全体の51.8%（n=1,009）でした。

年代別に見ると、20代は68.5%、30代は63.5%、40代は65.5%と、いずれも6割を超えています。一方、50代は33.3%、60代は30.9%と約3割にとどまる結果となりました。

2. 20代・30代の半数以上が「仕事選びでリモートワーク可を重視」

「あなたにとって、『リモートワークができること』は、仕事や転職先を選ぶうえでどの程度重要だと思いますか」と聞いたところ、「最も重要」または「非常に重要」と回答した割合は、20代で56.0%、30代で52.5%と、いずれも過半数に達しています。

40代は45.7%で半数に迫る一方、50代は29.8%、60代は30.9%と約3割にとどまり、ここでも40代までと50代以降で大きく差がつく結果となりました。

3. 転職活動における「リモートワーク企業への優先選択率は7割」

「転職活動をするときに、同じ仕事内容ならリモートワーク（ハイブリッド含む）できる企業を選択しますか？」と聞いたところ、「転職の際、同じ給料ならリモートワーク可能な企業を選ぶ」と回答した人は全体の53.6%でした。

これに「『多少給料が下がっても』『大きく下がっても』リモート可の企業を選ぶ」と回答した層を合わせると69.9%となり、約7割がリモートワークを重視して次の職場を選ぼうとしていることが分かります。

全世代において半数を超え、20代に至っては約8割が「給料が同等か下がってもリモート可を選ぶ」という結果となりました。

4. 「出社回帰するなら転職を考える」その理由

出社回帰によって転職を検討する人たちが、なぜ転職を検討するのか。「転職したくなる」と回答した523人にその理由を尋ねたところ、1位は「趣味や副業など、多様なライフスタイルを楽しむ時間を確保したいから」で37.7%でした。「通勤時間を家族との時間や自己研鑽に充てたいから」が35.6%で2位、「満員電車のストレスから解放され、心身の健康が改善したから」が33.8%で3位と続きます。

40代では「家事や育児、介護との両立が難しくなるから」が33.3%で全年代中最も高く、3番目に多い回答となりました（他の世代では6位以下）。

5. 会社に対する働き方の改善への期待項目

同じ1,009人に「あなたの会社が、働き方に関してより良くなってほしいと思う点を教えてください」と尋ねたところ、「個人の事情に合わせた柔軟な働き方を選べるようにしてほしい」が42.5%で最多となりました。

調査概要

調査名	テレリモ総研働き方と転職意識に関する調査
調査期間	2025年11月27日〜11月28日
調査方法	インターネット調査
調査対象	20歳〜65歳のテレワーク/リモートワークを経験したことがあるワーキングパーソン男女
有効回答数	1,009人