採用担当者必見！自社の魅力を再発見する無料ウェビナー開催
採用活動において「自社のアピールできる強みが少ない」「競合他社に条件で劣ってしまう」といった悩みを抱える採用担当者は少なくありません。しかし、多くの企業が自社の本当の魅力を見過ごしている、あるいは求職者に響かない点を強みと認識してしまっている可能性があります。
このような状況を打開するため、株式会社天職市場は2026年3月31日(火)14:00から、オンラインセミナー「8割の採用担当者が勘違いしている『自社の強み』 インサイトリサーチで採用の限界を突破する、採用健康診断の3つの手法」を無料で開催いたします。
採用の課題を客観的に解決する「採用健康診断」
本セミナーでは、感覚や経験則に頼った採用活動から脱却し、客観的な事実に基づいた「求職者に響く採用コンテンツ」を構築するための実践的なノウハウが提供されます。具体的には、自社の現状を数値化・言語化する「採用健康診断（インサイトリサーチ）」の手法が紹介されます。
採用健康診断は、以下の3つのアプローチを通じて、社内だけでは気づきにくい「採用市場で評価される独自の強み」を明らかにします。
-
社員アンケート（定量分析）
-
単なる満足度調査ではなく、「なぜ自社で働き続けるのか」を深掘りする設問設計のポイントが解説されます。
-
定着している社員の共通項から、理想的な採用ターゲットを逆算する方法が紹介されます。
-
-
社員インタビュー（定性分析）
-
ハイパフォーマーの「入社の決め手」や「今のやりがい」を言語化する手法が学べます。
-
求職者の感情を動かす「ナラティブ（物語）」を抽出した事例が紹介されます。
-
-
競合求人比較・採用市場分析（相対分析）
-
給与や待遇だけにとらわれず、競合他社にはない「空白のポジション」を見つける方法が解説されます。
-
採用市場のトレンドと自社の強みを照らし合わせ、「勝ち筋」を選定するヒントが得られます。
-
セミナープログラムの概要
セミナーでは、まず「なぜあなたの会社の魅力は伝わらないのか？」という問いから始まり、「8割の勘違い」の正体、企業が売りたい強みと求職者が知りたい魅力のギャップ、採用ブランディングにおける「インサイト（本音・深層心理）」の重要性が掘り下げられます。SNSや求人広告の効果が出ない最大の原因が「コンセプト設計」のミスにあることが指摘される予定です。
その後、前述の「採用健康診断」の3つの手法について具体的なリサーチ方法が解説されます。最後に、リサーチ結果を「最強の採用コンテンツ」へと落とし込む方法として、キャッチコピーやSNS投稿、採用ピッチ資料への活用事例が紹介され、明日から始められる「採用健康診断」のファーストステップが提示されます。
登壇者紹介
本セミナーには、採用市場の最前線で活躍する3名の専門家が登壇します。
-
中川耕汰氏
株式会社天職市場 マーケティングチーム SNS運用担当。個人のSNS総フォロワーは4万人以上で、企業の採用SNSアカウント運用の支援に取り組んでいます。
-
吉田有佑氏
株式会社天職市場 開発チーム 制作マネージャー／ディレクター。株式会社マイナビで約10年間、制作・メディア運用に携わり、現在は年間50社以上の採用サイトや動画、記事などのコンテンツ制作を企画・ディレクションしています。
-
斎藤一氏
株式会社天職市場 アナリストチーム チーフアナリスト。システムエンジニア、プロジェクトマネージャー、大手人材会社広報担当を経て、天職市場でアナリストチームを立ち上げ、採用トレンドやコンテンツ改善の情報提供を行っています。
開催概要
-
タイトル：8割の採用担当者が勘違いしている「自社の強み」 インサイトリサーチで採用の限界を突破する、採用健康診断の3つの手法
-
開催日時：2026年3月31日(火) 14:00 ～ 15:00 (10分前から入室可能)
-
会場：オンライン開催
-
参加費用：無料
-
主催者：株式会社天職市場
-
申込方法：下記URLよりお申込みください。
主催企業について
株式会社天職市場
天職市場は、採用に特化したコンサルティング企業です。これまでに20,000社以上の採用を支援した実績があり、企業の採用力向上に向けた採用ブランディング構築や採用マーケティングを提案しています。採用オウンドメディア「tenichi」の運用や、様々な求人検索エンジンへの広告掲載支援、自社採用サイトの構築などを通じて、企業の採用活動をトータルでサポートしています。
キャムコムグループ
「働く」に関する社会課題をビジネスで解決する企業として、HRテックをはじめ、人材紹介・製造派遣・外国人雇用支援・事務アウトソーシングなど多様なサービスを展開しています。
コメント