アイエスエフネット、ダイバーイン雇用推進に向け社員座談会を開催し、声をもとに制度・環境改善を推進

役立つ社畜リリース

2026.04.09

アイエスエフネット、ダイバーイン雇用推進に向け社員座談会を開催

株式会社アイエスエフネットは、多様な人材が安心して働ける環境の実現を目指し、「ダイバーイン雇用」の推進に取り組んでいます。この度、当事者社員を含む座談会を開催し、現場の声をもとに制度や環境の改善を進める方針です。

「ダイバーイン雇用」とは、さまざまな理由で就労が難しい方に対して、安心して働ける環境を創造し、提供する取り組みのことです。これはダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（包摂）を掛け合わせた造語で、あらゆる人に、多様な雇用で「働く喜び」や「生きがい」を感じてもらうことを目指しています。

今回の座談会には、代表取締役の渡邉氏、人事最高責任者の山本氏、ダイバーイン雇用の推進担当者に加え、このテーマに関心を持つ5名の社員が参加しました。参加者は、現場での実情や必要とされる支援について意見を交換しました。

座談会開催の背景と目的

本座談会は、社員の声を直接聞き、現場における具体的な課題や必要とされる制度・サポートを把握することを目的として開催されました。社員一人ひとりがより働きやすい環境を実現するためには、現場の実情やニーズを正確に理解し、それを改善に繋げることが重要であると考えられています。

アイエスエフネットでは、このような対話の機会を通じて社員の意見を積極的に取り入れ、誰もが安心して働き続けられる環境づくりを推進していくとのことです。

代表取締役渡邉氏の「ダイバーイン雇用」への想い

アイエスエフネットは創業当初より、多様な背景を持つ人々が公平に働ける環境の実現を追求してきました。代表の渡邉氏は、会社設立前に理念や倫理観を深く学び、「条件や属性によって機会が制限されない組織をつくる」という考えを経営の軸としてきました。

創業後、未経験者採用を進める中で、さまざまな事情や課題を抱える多様な人材と出会い、一人ひとりの声に耳を傾けながら必要な配慮を模索してきた経験が、現在の「ダイバーイン雇用」の基盤となっています。会社の成長は多様な社員の支えがあってこそ実現できたものであり、その恩返しとして、誰もが安心して力を発揮できる環境づくりを継続していきたいという強い想いがあります。

社会環境や価値観が変化する中で、現場の声を継続的に聞き、必要な制度や配慮を更新していくことの重要性も認識されています。社員が余計な不安やストレスを抱えることなく業務に集中できる環境を目指し、今後も制度整備と環境改善を推進していくとのことです。

人事最高責任者山本氏が語る、社員の声に基づいた制度づくり

人事最高責任者の山本英治氏は、本座談会を社員の声を直接聞くことができる貴重な機会であると評価しています。アイエスエフネットでは、人事部門が一般的な事例を参考に制度を検討するのではなく、実際に働く社員の声を起点に制度づくりを進めることを重視しているとのことです。

IT業界の特性やアイエスエフネットの事業環境を踏まえ、現場の実情に即した支援策を構築するためには、社員一人ひとりの意見を丁寧に把握することが不可欠であると考えています。代表が示す方針をもとに具体的な制度へ落とし込み、運用していくことは人事部門の重要な役割であり、そのためにも今回のような対話の場を継続していくことが重要であると認識しています。

今後は、本座談会で寄せられた意見や要望を踏まえ、制度整備や環境改善に反映していくとともに、定期的にこのような座談会を実施し、社員の声を継続的に取り入れながら、より安心して働ける職場づくりを推進していく方針です。

参加社員からの声

座談会に参加した社員からは、以下のようなコメントが寄せられました。

顔を合わせてコミュニケーションが取れる機会があることは大変素晴らしいです。お互いが理解しようとする姿勢を大切にしていきたいです。
アイエスエフネットでは多様なバックグラウンドを持つ社員に関することで何か常駐先でもトラブルがあった場合、代表に連絡することで対応していただけるため、安心して働ける会社であると思いました。
これまで実際に現場で起きたことを直接お伝えすることができ、心が楽になりました。今後もこのような機会を通じて意見を述べさせていただこうかと思います。
言葉だけじゃなく本気で「社員全員」が働きやすい環境を作っていただけるのだと強く感じました。この会社に入社できてよかったです。
すべての社員の働きやすさのためにスピード感をもって課題解決に取り組もうという代表の熱意を感じました。今後も引き続き、社員の声を直接聞く機会を設けていただきたいです。