アイエスエフネット、東京都「LGBTフレンドリー宣言企業」に認定

役立つ社畜リリース

2026.02.10

東京都「LGBTフレンドリー宣言企業」に認定

株式会社アイエスエフネットは、2026年1月28日付で、東京都が推進する「東京都LGBTフレンドリー宣言企業」に認定されました。この認定は、東京都の施策に理解を示し、性的マイノリティの方々が働きやすい職場の環境づくりに取り組む企業・団体に与えられるものです。

アイエスエフネットは、今回の認定を機に、社内制度のさらなる拡充と啓発活動を進め、性的マイノリティの方々が安心して能力を発揮できる環境整備を推進するとともに、採用活動をより一層強化していくとしています。

認定の背景と「ダイバーイン雇用」の推進

アイエスエフネットは創業当初より「ダイバーイン雇用」を掲げ、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍し、公平な機会を得られる組織づくりに注力してきました。ダイバーイン雇用とは、ダイバーシティとインクルージョンを掛け合わせた造語で、さまざまな理由で就労が難しい方に対して、安心して働ける環境を創造し提供する取り組みを指します。あらゆる人に、多様な雇用で「働く喜び」や「生きがい」を感じてもらうことを目指しているとのことです。

今回の認定は、東京都の趣旨に賛同し、「LGBTフレンドリー宣言」の表明、および「性自認及び性的指向に関する企業研修」を受講したことにより取得に至りました。

アイエスエフネットの具体的な取り組み

性的マイノリティの方々が自分らしく働ける環境を整備するため、具体的な取り組みを進めています。

自分らしさを大切にする環境づくり
「ワーキングネーム（通称名）」の使用や、心の性に基づいた施設の利用への配慮など、誰もが自分らしく安心して働ける職場環境を整備しています。
学びと対話でつくる安心感
幹部社員や新入社員を対象とした研修、および推進部門である「ダイバーシティ推進課」や「ダイバーイン雇用委員会」による継続的な対話を通じて、性的指向や性自認についての理解を深め、心理的安全性の高い組織づくりを進めています。
公平な採用・評価制度
採用において性別を判断基準とせず、ITスキルや意欲、企業理念への共感を重視した評価を行っています。多様な人材が公平に機会を得られるよう、キャリアパスを構築しています。
多様性意識の醸成
毎年「ダイバーインweek」を開催し、人権や多様性について全社員が考える機会を設けています。こうした継続的な啓発活動を通じて、互いを尊重し合える組織文化を育んでいます。

これらの取り組みについて、さらに詳しくはこちらのページで確認できます。 https://www.isfnet.co.jp/sustainability/society-lgbtqia.html

採用について

アイエスエフネットは、約2,300名のエンジニアが在籍するITインフラ企業です。「人財育成会社」を企業ブランドとし、ITインフラエンジニアの育成に力を入れています。
採用情報はこちらから確認できます。
https://www.career.isfnet.co.jp/engineer-lp/

株式会社アイエスエフネットについて

株式会社アイエスエフネットは、クラウド、サーバー、ネットワークセキュリティを中心にソリューションを提供するITインフラ企業です。日本国内14拠点に加え、中国、韓国、シンガポールにも拠点を展開しています。
詳細は公式ウェブサイトで確認できます。
https://www.isfnet.co.jp/isfnet/