アールスリーインスティテュート、「働きがいのある会社」女性ランキング（小規模部門）に選出

役立つ社畜リリース

2026.03.05

アールスリーインスティテュート、2026年版「働きがいのある会社」女性ランキング（小規模部門）に選出

アールスリーインスティテュートは、Great Place To Work® Institute Japan（以下、GPTWジャパン）が発表する、2026年版日本における「働きがいのある会社」女性ランキングの小規模部門（従業員25〜99人）において、上位企業として選出されたことを発表しました。

同社は、先に発表された2026年版日本における「働きがいのある会社」ランキング（小規模部門）においても、ベスト100のうち12位に選出されています。

日本における「働きがいのある会社」女性ランキングとは

GPTWジャパンの「働きがいのある会社」女性ランキングは、「女性の従業員のアンケート結果」と「女性従業員比率などの基本会社データ」の2つの観点から評価され、企業規模別に上位企業が選出されるものです。

詳細はこちらで確認できます。
https://hatarakigai.info/ranking/woman/2026.html

選出された背景

アールスリーインスティテュートは「継続的業務改善をみんなのものに」という理念のもと、性別を問わず、個人が安心して挑戦し成長できる環境づくりを重視してきました。特に、以下の3点が、働く人の自律性と心理的安全性を支え、女性を含む多様なメンバーが継続して活躍できる基盤となっていると評価されています。

個の裁量と成長を最大化する「PowerBudget（個人予算）」制度
生産性向上や能力開発のために、各自の裁量で使える個人予算を付与しています。リモート環境整備、学習投資、コンディショニングなど、用途はプロとしての判断に委ねられ、活用事例をkintoneで公開することで学びが循環する仕組みが整えられています。
「信頼と連絡」を軸にした超柔軟なリモート・フレックス運用
全国各地からのリモートワークを前提に、形式的ルールよりも「連絡」とチームの信頼関係を重視しています。通院や育児等の事情に合わせた“中抜け”も柔軟に運用し、心理的安全性を高めています。
役職の壁を超えたフラットな対話と透明性
組織階層を最小化し、役職を「偉さ」ではなく「役割」と位置づけています。共通言語（バリュー）に基づき、Slackやkintoneで情報共有することで、立場に関わらず対話し意思決定に参加できる環境が整えられています。

取締役 Chief Innovation Officer 金春利幸氏は、今回の選出を大変光栄に思うとコメントしています。同社は、ルールで縛るのではなく、共通の価値観と仕組みで自由を支え、一人ひとりが自律的に働ける環境づくりを大切にしているとのことです。今後も、ライフステージや状況の変化に関わらず、安心して挑戦を続けられる職場文化を磨き、顧客価値の最大化と働きがいの両立を実現していくとしています。

女性メンバーからは、以下のようなコメントが寄せられています。

「ライフステージが変わっても安心して働ける」
子どもが学校から帰ってきたときに『おかえり』と言える働き方を叶えたくて、在宅勤務できる環境を探していました。アールスリーは、送迎や行事での中抜け・時短なども自然にできて、育休があっても“誰かにしわ寄せ”にならないよう全体で調整してくれます。ライフステージが変わっても、安心して働き続けられる会社だと感じています。
「失敗を恐れず挑戦できる心理的安全性」
初めての領域でも『まずやってみよう』と挑戦できるのは、失敗しても責められるのではなく、一緒に解決策を考えてくれる文化があるからです。ミスを防ぐ仕組みまで整えてくれるので、安心して前に進めます。安心があるから、仕事を“楽しんでつくる”気持ちが自然に続いています。
「アイデアを形にできる前向きな環境」
『こうしたい』と思ったアイデアを出すと、否定されるのではなく、みんなが耳を傾けて“実現するにはどうする？”を一緒に考えてくれます。前向きな雰囲気の中で『まずはやってみよう』とチャレンジできるから、仕事がどんどん面白くなります。