インターグ、初の「インパクトレポート」を発行

役立つ社畜リリース

2026.02.25

デジタルメディアの運営などを手掛けるインターグ株式会社は、同社として初となる「インパクトレポート」を発行いたしました。このレポートは、インターグが掲げるミッション「一人の幸せから、世界を変える。」の実現に向けた取り組みを、事業成長・人的資本・環境配慮・働きやすさなどの観点から体系的に示しています。

インパクトレポート発行の背景

インターグは2017年の創業以来、デジタルマーケティング事業を軸に成長を続け、2024年11月20日には東京証券取引所 TOKYO PRO Marketへ新規上場を果たしました。売上高は創業以来右肩上がりで推移し、2025年3月期には59億円に達しています。

一方で、同社は自社の売上成長のみを追求するのではなく、「社員一人ひとりの幸せ」や「環境・社会・経済への還元」と両立することが、企業にとっての責任であると考えています。こうした考えのもと、インターグが具体的にどのような取り組みを行い、どのような成果を生み出しているのかを、ステークホルダーの皆様へ透明性高くお伝えすることを目的に、今回のインパクトレポートを制作しました。

インパクトレポートの主な内容

1. 持続的な事業成長

創業以来、売上高は継続的に成長しており、2024年11月にはTOKYO PRO Marketへ新規上場を果たしました。

2. 人的資本経営の推進

育児休暇取得率は100％を達成し、男女比率（女性社員比率47％）、男女賃金比率も開示されています。また、2020年からはテレワーク・フレックスタイム制度を導入し、人事評価制度には数値での評価や組織内での相対的なランク付けを行わない「ノーレイティング」を導入しています。

3. 環境への取り組み

地域清掃活動の定期実施や、光熱費削減への取り組み（前年比10％削減）を行っています。また、再生PET素材を使用したオリジナルウォーターボトルを制作し、オフィスでは再生可能エネルギー由来電力を100％使用しています。NPO法人主導の社会貢献活動にも参加しています。

4. 多様な福利厚生制度

年5日付与される看護休暇・子ども休暇をはじめ、住宅手当支給、ランチ代補助、ボランティア休暇制度、ジム・スポーツクラブ費用補助（50％支給）、セミナー・書籍購入費100％支給、健康診断・予防接種費用の補助など、多様な福利厚生制度が導入されています。

今後の展望

インターグはこれからも、「一人の幸せから、世界を変える。」というミッションの実現に向け、メンバー一人ひとりが輝ける働きがいにあふれた会社づくりを進めてまいります。また、環境・社会・経済に対する新たな価値を創造し、世界を豊かにすることを目指していきます。

参考情報

インターグ株式会社について

インターグ株式会社は、「一人の幸せから、世界を変える。」をミッションに掲げ、デジタルメディア事業および保険事業を展開する企業です。チーム、パートナー企業、ユーザー、関わる人すべてに対して、一人ひとりの幸せが何かを想像し、それぞれの人生が前向きに動き出す本物の価値を届けています。2017年に設立され、2024年11月には東証TOKYO PRO Marketに上場しました。