エスプールヒューマンソリューションズ、「マイナビ転職BEST VALUE AWARD 2026」で「審査員特別賞」を受賞
株式会社エスプールヒューマンソリューションズは、株式会社マイナビが運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』が主催する「マイナビ転職 BEST VALUE AWARD 2026」において、「審査員特別賞」を受賞しました。この賞は、柔軟な働き方の実現と生産性向上の取り組みが高く評価された結果です。
「マイナビ転職 BEST VALUE AWARD」とは
「マイナビ転職 BEST VALUE AWARD」は、給与アップだけでなく、働き方改革や生産性向上を通じて、従業員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組む企業を表彰するアワードです。厚生労働省が後援しており、「給与アップ」「働き方改善」「キャリア支援」の3カテゴリのうち、いずれか1つ以上に該当する取り組みを実施している企業が対象となります。2026年のアワードでは、多数のエントリー企業の中から47社が優良企業として認定され、そのうち18社が特に優れた取り組みを実施した企業として表彰されました。
詳細については、「マイナビ転職 BEST VALUE AWARD」公式HPをご覧ください。
受賞の理由
エスプールヒューマンソリューションズは、若手社員の将来に対する不安や定着に関する課題に対し、従業員持株会の加入促進を強化し、資産形成支援とエンゲージメント向上を図った点が評価されました。さらに、経営トップが全国で制度の意義を直接発信することで、従業員の理解と共感を醸成したことも特筆されます。これらの取り組みは、加入率の向上、離職率の改善、応募者数の増加といった定着と採用の両面で成果を上げており、高い評価につながりました。
社長執行役員の室林明子氏は、日頃から取り組んでいる働きやすい職場づくりが評価されたことを大変喜ばしく思っているとコメントしています。同社は「雇用創出を実現するプロフェッショナルで在り続けます」という経営理念のもと、社員が安心して自信をもって働ける環境を整えることが重要だと考えており、今回の受賞を励みに、今後も働き方の改善と社員の満足度向上に努めていくとしています。
エスプールヒューマンソリューションズの取り組み
取り組みの背景
以前は、勤務場所が固定された業務形態が中心であり、育児や介護など個々の事情に応じた柔軟な働き方を選択しにくい状況がありました。時短勤務や週3勤務といった制度の整備も十分ではなく、ライフスタイルとの両立が難しいことが、離職やモチベーション低下の一因となる懸念がありました。また、有給休暇制度は整備されていたものの、繁忙期や職場風土の影響により取得しづらい側面があり、心身のリフレッシュ不足によるパフォーマンス低下も課題でした。若手社員の将来不安や資産形成に対する課題も顕在化しており、定着強化に向けた仕組みづくりが求められていました。
具体的な施策
このような背景を踏まえ、エスプールヒューマンソリューションズは従業員一人ひとりが安心して長く活躍できる環境づくりを目指し、働き方改革に取り組みました。具体的な施策は以下の通りです。
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CTIの導入により、在宅、外勤先、オフィスいずれでも業務が可能な環境を整備しました（一部拠点で運用を開始し、順次全国へ展開予定です）。
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時短勤務制度や週3勤務の正社員制度など、多様な働き方を拡充しました。
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有給休暇とは別に夏季休暇（5日間）を新設し、半年間の任意期間で取得できるようにしました。
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年間休日125日以上を確保し、計画的な休暇取得を促進しました。
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業務プロセスの見直しやデジタルツール活用により、効率化とコスト最適化を進めました。
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従業員持株会の加入促進を強化し、資産形成支援とエンゲージメント向上を推進しました。
取り組みの成果
これらの取り組みの結果、場所にとらわれない働き方が実現しました。業務効率および顧客対応力が高まり、電話対応の抜け漏れ削減や対応スピードの改善など、サービス品質の向上にも寄与しています。多様な雇用制度の整備により、社員の定着率が改善しました。従業員持株会の加入率も向上し、若手社員の将来不安の軽減やエンゲージメント向上につながっています。さらに、働きやすい職場環境の整備は採用力の強化にも波及し、応募数や内定承諾率の増加という成果を生み出しています。
エスプールヒューマンソリューションズは今後も「ヒトならではの価値」を軸に、持続可能な働き方と高品質なサービスの両立を追求していくとしています。
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