プログラム開始の背景
オープントーンは、ダイバーシティ経営を経営理念に掲げ、性別や年齢、国籍に関わらず社員が能力を発揮できる職場づくりを進めてきました。IT企業として、リモートワークやフレックス制度の整備など、仕事と育児の両立をしやすい労働環境の構築にも努めています。これらの取り組みが評価され、2025年10月には「えるぼし認定（2段階目）」を取得しました。
しかし、2026年時点での女性管理職の割合は10％未満にとどまっています。この課題を分析した結果、女性社員の場合、ライフステージの変化や時間的制約によって、役職登用の前提となるリーダー経験を得にくいという問題があることが明らかになりました。
この課題を解決するため、2030年までに女性管理職比率20％を目指す取り組みとして、女性社員が段階的にマネジメント経験を積めるキャリア育成制度「Women’s Next 2030」が始動しました。これは、政府が推進する女性活躍社会の一助となることを目指しています。
えるぼし認定の詳細については、以下のページをご参照ください。
「Women’s Next 2030」の3つの取り組み
「Women’s Next 2030」では、主に以下の3つの取り組みを通じて女性リーダーの育成を支援します。
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半年ごとのキャリア意思表示制度
将来的に希望する役職やビジョンを、定期的に会社へ表明できる仕組みが創設されました。 -
希望役職別Eラーニングプログラム
研修修了後、現在の職位から1クラス上の役職を一定期間付与し、実際のマネジメント経験を積む機会を創出します。本人の意思により期間終了後の辞退も可能で、「まずはやってみる」ことができる挑戦環境が整備されています。 -
役職チャレンジ制度（試行付与型）
研修修了後、現在の職位から1クラス上の役職を一定期間付与し、実際のマネジメント経験を積む機会を創出します。本人の意思により期間終了後の辞退も可能で、「まずはやってみる」ことができる挑戦環境が整備されました。
今後の展望
この制度は女性リーダーの育成を起点としていますが、将来的には性別や国籍といった個人的な属性に限らず、一人ひとりの「挑戦意志」を最大限に尊重する人材育成モデルへと発展させることを目指しています。これにより、持続的な組織成長とダイバーシティ経営の実現に努めていく方針です。
会社概要
株式会社オープントーン
https://www.opentone.co.jp/
〒101-0041 東京都千代田区神田須田町2-5-2 須田町佐志田ビル6F
本件に関するお問い合わせ先
株式会社オープントーン 経営管理本部・広報担当
お問い合わせフォーム: https://www.opentone.co.jp/front/contact
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