「企業は人なり」──社員の幸せを起点としたDX支援
「社員の幸せなくして企業の発展はない」という理念のもと、テクニカは安心して働ける環境づくりを軸に、顧客企業のDXや経営課題に寄り添ってきました。ICTコンシェルジュとして、単なるシステム提供にとどまらず、人と技術のつながりを生み出す支援に力を入れています。
社員が仕事に誇りを持ち、自らの成長を実感できる環境が、顧客への本質的な価値提供につながると考え、幸せと成長の好循環を生む組織づくりに取り組んでいます。
定着率の高さが示す、チームと仕組みの強さ
同社の強みは、有給休暇や育児休業の取得率の高さと、平均勤続年数の長さに象徴される働きやすさです。属人化を防ぐ業務マニュアルの整備や複数担当制の導入により、チームで支え合う仕組みが機能し、生産性と柔軟性を両立しています。
一方で、同社が目指すのはその先です。今後は、このような整った環境のもとで、社員一人ひとりがより自律的にキャリアを描き、個の力を最大化することが次の成長戦略とされています。チームの強さに個の力が重なることで、テクニカの進化はさらに加速することでしょう。
DXと人材投資で、“人から選ばれる企業”へ
テクニカでは、「社会性と収益性を両立し、社員と顧客の双方から選ばれ続ける企業」をビジョンに掲げ、以下の3つの重点施策を推進しています。
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生産性向上: 業務の標準化と顧客管理システムの徹底運用により、残業削減・休日確保と収益向上を両立しています。
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キャリア支援: PDCA会議や外部研修を通じ、社員の自律的なスキルアップを後押ししています。
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エンゲージメント強化: 懇親会補助制度やベンダーフリーな提案環境を整備し、やりがいとチームワークを育成しています。
テクニカは、働きがいと働きやすさが両立する環境づくりによって、変化の時代をともに生き抜くパートナーであり続けようとしています。
株式会社テクニカ 代表 山口氏の想いと挑戦
株式会社テクニカ 代表の山口氏は、「会社は、社員が幸せに暮らすためのツールであるべきだと考えています。私たちがまず働きがいを持ち、プロとして成長し続けることで、はじめてお客様に心からの“お役立ち”ができる」と語っています。急速に変化する社会の中で、企業が長く選ばれ続けるためには、“人を大切にする経営”を貫くことが最も確実な成長戦略であるという考えです。今後も、社員一人ひとりが自らの人生に誇りを持てる環境づくりを通じて、社会に価値を還元していくとしています。
人材不足、若手の早期離職、変化の激しい労働環境といった企業が今向き合うべき課題に対し、テクニカは「人に選ばれる会社」であり続けるための確かな一歩を踏み出しました。ホワイト企業認定は、同社の「社員の幸せと企業の発展が循環する社会をつくる」という信念に共感し、この挑戦を力強く後押ししています。
会社概要
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社名: 株式会社テクニカ
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本社所在地: 大阪府大阪市北区梅田1-1-3-2600
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代表: 山口 裕二
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事業内容: 大阪・京都を中心とした中堅・中小企業向けに、経営課題を解決する「ICTコンシェルジュ」事業を展開。システム構築やセキュリティ対策、Webマーケティング支援、BPOなどをワンストップで提供し、DX推進を通じて業務効率化と売上拡大を支援しています。
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企業情報（株式会社テクニカ）: https://jws-japan.or.jp/whitecareer/white_company/12886
ホワイト企業認定とは
一般財団法人 日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が定義する「ホワイト企業」とは、世間で言われる「ブラック企業ではない企業」ではなく、「家族や社会に応援され、次世代に残していきたい企業」を指します。認定基準に基づき、社員が家族から「いい会社で働けてよかったね」と言ってもらえる企業を「ホワイト企業」として認定しています。また、働くすべての人が個性や特性を活かし、活気に満ちた創造的な働き方を実現できる環境を推進し、「はたらく」が楽しい社会の実現を目指しています。
ホワイト企業認定は、1,000社以上の調査を通じて作成された70項目の設問を7つの項目に分け、企業の取り組みの有無を確認し、認定を付与しています。この認定は、単一の取り組みにとどまらず、総合的に人事制度や企業の取り組みを評価・判断するものであり、この認定を実施しているのは日本唯一の認定組織です。2026年2月時点で、累計640社が認定を取得しています。
- ホワイト企業認定の詳細: https://jws-japan.or.jp/recognition/
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