ナレルグループが「giftee Benefit」を導入
株式会社ナレルグループは、2026年4月より福利厚生プログラムの基盤として「giftee Benefit」を導入しました。これは、従業員エンゲージメントの向上と人材定着の強化を目的とした人的資本投資の一環です。
導入の背景と目的
ナレルグループではこれまで、外部提供の福利厚生サービスを活用してきましたが、利用率の低さが課題となっていました。同グループの事業において、技術社員の採用と定着は競争力の源泉であり、経営上の重要テーマです。2025年12月に公表された中期経営計画「Change and Growth 2030」でも、成長戦略を支える基盤として人的資本の強化が掲げられています。単に制度を用意するだけでなく、従業員との継続的な接点を持ち、エンゲージメントを高める仕組みが求められていました。
今回導入された「giftee Benefit」は、株式会社ギフティが提供する福利厚生に特化したプログラム基盤です。デジタルギフトの割引購入や各種クーポンの取得が可能なアプリに加え、デジタルギフトとの交換や割引購入時に利用できるポイントの付与を通じて、会社と従業員の間に継続的なコミュニケーションを生む仕組みが備わっています。
この導入により、従来の福利厚生が抱えていた「制度はあるが、使われない」「存在が意識されにくい」という課題を解決し、以下のような“活用される制度”への転換を目指しています。
-
日常的に使いやすいデジタルギフトやクーポンの提供
-
ポイント付与を通じた会社と社員の“制度接触頻度”の向上
「giftee Benefit」が提供する機能
「giftee Benefit」は、従業員が日々の生活の中で利用しやすい多様な機能を提供しています。
-
デジタルギフトの割引購入ストア
-
フィットネス、映画館、宿泊施設、自己研鑽などの各種クーポンが利用できるアプリ
-
割引購入ストアで利用可能なポイントを毎月一定額付与
導入を推進した担当者からは、社員へのポイント付与など、会社と社員の双方向コミュニケーションが実現できる点が特に評価されています。また、独自の社員向けデジタルギフト割引購入ストアの運用・利用の利便性や、制度や運用に合わせたカスタマイズの可能性にも期待が寄せられています。本サービスの導入を通じて、社員の満足度向上および組織エンゲージメントの強化につながることが期待されています。
今後の取り組み
ナレルグループは今後も、中期経営計画「Change and Growth 2030」に基づき、事業成長を支える人材の確保・定着・活躍を促す人的資本投資を継続していく方針です。福利厚生制度についても、従業員の利用状況や意見を踏まえながら改善を重ね、人材基盤の強化を通じた中長期的な企業価値向上を目指します。
また、技術社員の定着率向上およびエンゲージメント向上を通じて、中期経営計画における人的資本戦略の実効性を高めていくとしています。
株式会社ナレルグループについて
ナレルグループは、建設ソリューション事業を展開する株式会社ワールドコーポレーション、株式会社コントラフト、一般社団法人全国建設人材協会と、ITソリューション事業を展開する株式会社ATJCを傘下に持つ人材派遣サービス企業です。2023年7月には東京証券取引所グロース市場に上場しました（証券コード：9163）。
中核企業である株式会社ワールドコーポレーションは2008年に設立され、建設業界に特化した技術者派遣や建設関連作図事業、プラント技術者のアウトソーシング事業を展開しています。未経験者の採用・育成にも積極的に取り組み、建設業界のDX化や現場作業の生産性向上と効率化を目指し、ICTツールを活用・推進できるDX人材の育成にも注力しています。
今後も、建設業界の人材不足の解消とDX人材の育成を通じて、業界の持続的な発展に貢献していく方針です。
ナレルグループ会社概要
-
所在地：東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル3階
-
代表者：代表取締役 柴田 直樹
-
資本金：420百万円（2025年10月現在）
-
事業内容：
-
建設ソリューション事業（ワールドコーポレーション、コントラフト、全国建設人材協会）
-
建設・プラント業界向け技術者派遣
-
建築関連作図
-
建設DXコンサルティング
-
建設業界向け人材紹介
-
建設業界向け人材マッチングプラットフォームの運営
-
-
ITソリューション事業（ATJC）
-
IT業界向け技術者派遣
-
SES（システムエンジニアリングサービス）
-
-
コメント